Conflictos Colectivos De Trabajo

Conflictos Colectivos de Trabajo

Con el nombre de conflictos laborales o de trabajo se alude a toda
serie de fricciones susceptibles a producirse en las relaciones de trabajo,
Pérez (S/F).Por lo tanto, el conflicto colectivo de trabajo es una expresión que
suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raíz en relaciones
de trabajo y que afectan a un grupo detrabajadores, concurriendo un interés
colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios.

Clasificación de los Conflictos Colectivos

Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que losautores
se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y
tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos
o de intereses.

1) Conflictos Jurídicos o deDerecho: Son aquellos que se relacionan
con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de
cualquier clase (legales o convencionales).
2) Conflictos de Intereses o Económicos:Son aquellos conflictos que
se relacionan con la creación de nuevas normas contractuales o la
modificación o cumplimiento de las existentes.

Medios de Solución de los Conflictos Colectivos

LaConstitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999),
construida dentro de un proceso constituyente y aprobado vía referéndum,
promueve los medios alternativos de resolución de conflictos:“Artículo 258.-
La ley organizará la justicia de paz en las comunidades. Los jueces o juezas 7

de paz serán elegidos o elegidas por votación universal, directa y secreta,
conforme a la ley. La leypromoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación
y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos”

Puede entenderse del artículo 253 de la Constitución Bolivariana deVenezuela (1999), que tanto el arbitraje, la conciliación, la mediación y
cualquier otro medio apto para la solución de un conflicto, como por ejemplo:
la negociación, forman parte del sistema de...