Conflictos Colectivos

Conflictos colectivos
Es una controversia o confrontación entre dos partes o sectores que se materializa por medio de acciones. El conflicto colectivo de trabajo es la confrontación de intereses entre los distintos sujetos de derecho colectivo del trabajo. Es decir entre las asociaciones sindicales y los representantes de los empleadores, cámaras empresariales.
Los conflictos colectivos seclasifican en:
Individuales: son los que afectan a un trabajador determinado, que por ejemplo intenta el cobro de una indemnización por un despido injustificado.
Plurindividuales: que afectan a varios trabajadores que pretenden por ejemplo el cobro de un crédito laboral de una diferencia salarial, es un grupo de personas determinadas e individualizadas.
Colectivos: involucran el interés abstractode una determinada categoría profesional, se ocupa a diferencia de los plurindividuales de un grupo no determinado de personas que pertenecen o pertenecerán a esa categoría. Los empleadores si se encuentran determinados y el conflicto interesa tanto a los que están ahora como a los trabajadores que vengan en un futuro. Se puede diferenciar en dos tipos de conflictos colectivos de trabajo:
a. Losde derecho: que fijan pautas respecto del cumplimento de una disposición legal o de una interpretación de la norma.
b. Los de intereses: pretenden la sanción de una disposición en determinada materia o la reforma de una norma vigente.

Huelga y otras medidas de acción directa:
Los conflictos se manifiestan de alguna manera, y la manera mas normal para este tipo de conflicto es la huelga. Hayperiodos en que esta ha sido ilegal, otros en la que se la reconocio como protesta, otros en que se la ha penado como delito y una ultima etapa en la que se la reconoce con limitaciones de acuerdo al servicio que afecta.
Huelga: en nuestro país tiene rango constitucional y consiste en la abstención colectiva y concentrada de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar detareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una nueva disposición, la reforma de una vigente o bien el cumplimento de una norma.
Huelga es la detención colectiva y provisoria o transitoria del trabajo, o su cumplimiento irregular dispuiesta por asociación sindical con o sin personería gremial, o por un grupo detrabajadores para secundar reclamación frente a los empleadores o al estado con el objeto de obtener su reconocimiento.
Para Etala la huelga supone la supresión colectica de la prestación laboral, aunque entiende que no se exige que sea precedida de una deliberación precia ni que sea concertada, ya que no existe ninguna norma que así lo requiera. Agrega que lo habitual es que se presente estaconcertación o deliberación anterior. Pero incluirla como elemento constitutivo del concepto jurídico de huelga implicaría agregar un componente no exigido por la ley que podría sugerir la necesidad de acreditar un hecho que ninguna norma impone como requisito indispensable para la existencia de la huelga.
Es un derecho operativo que puede ser invocado y ejercido aunque no haya ley que loreglamente. El artículo 14 bis garantiza el derecho a huelga de los gremios no debiendo entenderse necesariamente por ellos asociación sindical con personería gremial. En efecto, gremio es la palabra con que se designa el conjunto de personas que tienen un mismo oficio, profesión, o estado social. Mientras que sindicato es la organización del gremio y es necesario afiliarse para pertenecer a él. Sinembargo distintos factores llevaron a la doctrina y jurisprudencia mayoritaria a otorgar este derecho solo al sindicato con personería gremial.
Es decir la mayoría asimila gremio a sindicato y la 23551 a sindicato con personería gremial. Por lo que las asociaciones simplemente inscriptas no tendiran derecho a huelga.
Otro grupo de doctrinarios entienden que también tienen derecho a ejercer la...