Conflictos Colectivos
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2014
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD N°6: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
En la clase anterior estudiamos los caracteres generales de un conflicto colectivo. Ahora analizamos los cauces en los que éstepuede sustanciarse:
La huelga es un medio de conflicto colectivo
A) La huelga
Es la medida de mayor intensidad y contundencia. Consiste en la cesación colectiva y concertada en la prestación deservicios para la defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de los trabajadores. Tiene objetivos muy variados y puede organizarse de maneras muy distintas.
Uno de sus objetivos es lapresión al empresario para mejorar las condiciones de trabajo (huelga laboral) pero también puede convocarse para influir en la gestión de los poderes públicos o para solicitar medidas sociales enbeneficio de la clase trabajadora (huelga político-social).
La huelga depende de varios factores:
1) ámbito geográfico/funcional;
2) afectación total o parcial a la actividad de la empresa;
3)número de trabajadores afectados por la convocatoria;
4) duración y carácter continuo/discontinuo.
Encontramos diversas posibilidades de clasificación:
• Según el radio de acción, cabría distinguirentre huelga total y huelga parcial. De este modo, puede que la huelga se extienda sobre toda la jornada laboral, o puede que sólo se presente en días concretos (en el sector servicios, una huelgaen domingo, o en el sector de los controladores aéreos, una huelga en el puente de la Hispanidad).
• Según a los puestos de trabajo/departamentos de la empresa que afecta. La huelga neurálgica esla que afecta a puestos de trabajo clave en el funcionamiento de la empresa y la huelga rotatoria a diversos departamentos, secciones o grupos de trabajadores.
• Si se convoca para ayudar a otros,huelga de solidaridad o de simpatía. La huelga general afecta al conjunto de la población trabajadora afectando a todos los sectores de actividad, protestar frente a los poderes públicos....
UNIDAD N°6: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
En la clase anterior estudiamos los caracteres generales de un conflicto colectivo. Ahora analizamos los cauces en los que éstepuede sustanciarse:
La huelga es un medio de conflicto colectivo
A) La huelga
Es la medida de mayor intensidad y contundencia. Consiste en la cesación colectiva y concertada en la prestación deservicios para la defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de los trabajadores. Tiene objetivos muy variados y puede organizarse de maneras muy distintas.
Uno de sus objetivos es lapresión al empresario para mejorar las condiciones de trabajo (huelga laboral) pero también puede convocarse para influir en la gestión de los poderes públicos o para solicitar medidas sociales enbeneficio de la clase trabajadora (huelga político-social).
La huelga depende de varios factores:
1) ámbito geográfico/funcional;
2) afectación total o parcial a la actividad de la empresa;
3)número de trabajadores afectados por la convocatoria;
4) duración y carácter continuo/discontinuo.
Encontramos diversas posibilidades de clasificación:
• Según el radio de acción, cabría distinguirentre huelga total y huelga parcial. De este modo, puede que la huelga se extienda sobre toda la jornada laboral, o puede que sólo se presente en días concretos (en el sector servicios, una huelgaen domingo, o en el sector de los controladores aéreos, una huelga en el puente de la Hispanidad).
• Según a los puestos de trabajo/departamentos de la empresa que afecta. La huelga neurálgica esla que afecta a puestos de trabajo clave en el funcionamiento de la empresa y la huelga rotatoria a diversos departamentos, secciones o grupos de trabajadores.
• Si se convoca para ayudar a otros,huelga de solidaridad o de simpatía. La huelga general afecta al conjunto de la población trabajadora afectando a todos los sectores de actividad, protestar frente a los poderes públicos....
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