Conflictos colectivos

Conflictos Colectivos de trabajo:
Conflictos colectivos de trabajo – Art. 243-252 C.T
Es una controversia entre popularidad de trabajadores y uno o varios empleadores, cuyo contenido afecta a lasrelaciones de trabajo. Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo demanden:
1- El cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continuapor las partes.
2- La celebración de una convención colectiva que contemple las condiciones generales de trabajo y las reivindicaciones de naturaleza socioeconómicas laborales.
3- La interpretación delas cláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes.
Definición de Huelga – Art. 244 C.T
Es la suspensión colectiva del trabajo,acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. El derecho a la huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos

1- Propósito demejorar o defender frente al empleador sus derechos, condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones laborales, negociación, la convención colectiva de trabajos etc.
2- Agotar losprocedimientos de conciliación ante el M.T
3- Ser acordada en asamblea general de los trabajadores, ejecutada y mantenida de forma pacífica por la mayoría de los trabajadores, dentro o fuera de la empresa.Toda huelga que no llene los requisitos anteriores así como la toma de empresas es ilegal y deberá ser declarada así por la Inspectoría General del Trabajo. El empleador podrá solicitar, en cualquierotro caso, la declaratoria de ilegalidad de la huelga por no llenar los requisitos establecidos. Asimismo queda prohibido al empleador contratar nuevos trabajadores mientras dure la huelga. Por otraparte suspende la obligación de prestación del servicio de trabajo en las empresas o establecimientos en que se declare, por todo el tiempo que dure, sin terminar los contratos o relaciones de trabajo...