conflictos colectivos










“DERECHO LABORAL”
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
6to. Cuatrimestre
Profesor: Lic. Jaime Chávez Solórzano

Alumno: Héctor Palomar Ramírez




ORIGENES, EVOLUCIÓN Y EJERCICIO DE LA HUELGA EN EL DERECHO MEXICANO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN:
Tratar el tema de la huelga resulta siempre interesante porque es uno de los capítulos más apasionantes y polémicos queexisten en el universo del derecho del trabajo.

La figura de la huelga adquiere más importancia aún si consideramos que se trata de un fenómeno que rebasa con mucho el ámbito del derecho del trabajo, constituyéndose en una forma genérica de manifestar una inconformidad ante situaciones de la más diversa índole.
Esto ha originado que doctrinalmente se distinga entre los conceptos de derecho a lahuelga.
El derecho a la huelga es un derecho natural social, anterior a toda regulación jurídica. Cuando el estado reconoce la existencia de ese derecho social aparece entonces el “derecho de huelga”.
La huelga, como expresión social tiende a proyectarse casi siempre a la esfera jurídica; pero ese tránsito resulta bastante difícil; puede ocurrir que la normatividad que se incremente recoja sincortapisas el derecho de huelga, pero también puede suceder que al ser regulado este derecho se restrinja y condicione demasiado su ejercicio, mediante la imposición de múltiples requisitos que nulifiquen su eficacia.
Precisamente al origen, desarrollo y ejercicio del derecho de huelga en México
Destinaremos las siguientes cuartillas.

ORIGENES Y EVOLUCION
Con respecto al origen del derechomexicano del trabajo, la generalidad de la doctrina se ha pronunciado en el sentido de que esta disciplina se gestó a principios del siglo XX, paralelamente con el movimiento revolucionario, y se encuentra su consolidación al expedirse la declaración de los derechos sociales en el año 1917.
La inclusión de los derechos delos trabajadores en el más alto rango jurídico, es el punto de la partida deldesarrollo de las instituciones laborales que nos rigen en la actualidad; los hechos registrados en los albores del siglo, tienen una importancia muy relativa en cuanto a la relación que guardan con la normatividad vigente.
En el caso específico del derecho de huelga es totalmente aplicable el criterio anterior; es decir, los antecedentes de derecho de huelga son interesantes como evolución de unainstitución jurídica, pero más bien se trata de datos aislados y remotos.
Conviene aclarar que los antecedentes de la huelga en México no se hallan desligados de las etapas por las que evoluciono esta institución en otras latitudes.
En la constitución de 1857 no se consagro ningún derecho social en favor de los trabajadores, pese a que en las discusiones del proyecto se hicieron valientespronunciamientos en defensa de los trabajadores.
El resultado final de aquellos debates fue la aprobación de un artículo 5 de la Constitución extremadamente tibio, solo garantizaba la libertad de trabajo. Por supuesto que la Constitución de 1857 no hacía alusión alguna a la huelga.
La ausencia de disposiciones que prohibieran la huelga durante la mayor parte del siglo pasado, no era de ninguna manerasintomática de que se estuviera ante una actitud de tolerancia estatal, toda vez que en vía de los hechos los movimientos huelguísticos eran reprimidos inmediatamente por los patrones y por las autoridades.

ETAPA DE PROHIBICION
La etapa de la prohibición de la huelga en nuestro país la encontramos cuando en el código penal de 1871, en el artículo 925 tipifico a las huelgas como un delito.Venustiano Carranza convocaría a un congreso Constituyente del que derivaría la Constitución de 1917, en la cual se reconoció el derecho de huelga.
Es cierto que el proyecto original de Carranza fue decepcionante en cuanto a su contenido social, sin embargo, pronto comprendió cual era la voluntad de la diputación obrera que representaba el querer ser de la clase trabajadora y encamino la...