conflictos laborales ppt n 1

CONFLICTOS
LABORALES
Guía nº 1 DERECHOS Y OBLIGACIONES RECIPROCAS
TIPOLOGIA DE LOS CONFLITOS.

obligaciones
La obligación es en general un vinculo jurídico en

que una de las partes se encuentra para con la
otra en la necesidad de dar, hacer o no hacer
algo.
Las partes en una relación laboral, Empleador y

trabajador se vinculan y obligan recíprocamente,
el primero a pagar una remuneración yel segundo
a prestar los servicios comprometidos.

obligaciones
Las obligaciones que tiene el empleador en una

relación laboral son muchísimas, todas ellas
nacen desde la contratación del trabajador y se
encuentran indicadas en el código del trabajo y
sus leyes y reglamento complementarios. A
continuación se enumeran las más importantes y
generales.

Obligaciones del empleador
Se debeescriturar el contrato de trabajo dentro de

los 15 días de incorporado el trabajador, debiendo
entregar copia a este. De igual forma desde el primer
día de trabajo, se debe poner a disposición de un
sistema de control de asistencia.
Tener actualizado permanentemente el Registro de
Asistencia de los trabajadores. Sumar semanalmente
las horas trabajadas.
Tener actualizado el contrato de trabajo. Lasactualizaciones se anotan al reverso de contrato o en
una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.

Obligaciones del empleador
Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo

30 minutos diarios para colación.
Pagar la horas extras con un recargo de, a lo
menos un 50%. Este es el recargo establecido en
el Código del Trabajo,
Pagar las remuneraciones con la periodicidad que
establece elcontrato, que en ningún caso puede
ser superior a un mes;
Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo
con detalle de los montos ganados y
descontados;

Obligaciones del empleador
Declarar

y
pagar
las
cotizaciones
previsionales de AFP o IPS, ISAPRE o FONASA,
Caja de Compensación de Asignaciones
Familiares, ISL o Mutualidad de Seguridad y el
Seguro de Desempleo, según corresponda,
dentro de losprimeros 10 días del mes
siguiente a aquel en que se devengaron los
sueldos.

Pagar la gratificación anual, si corresponde.

Obligaciones del empleador
Mantener la documentación que se deriva de las

relaciones de trabajo en el lugar donde el
trabajador desarrolla sus funciones.
Otorgar descanso semanal en días Domingo y
festivos.
Otorgar descansos semanales compensatorios a los
trabajadoresexceptuados del descanso dominical.
Llevar libro de Remuneraciones en caso que se
tengan 5 trabajadores o más.
Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas después de él

Obligaciones del empleador
1.- REMUNERACIÓN.
El empleador se obliga a remunerar los

servicios prestados por el trabajador
acuerdo a lo que la Ley establece.

de

En dinero, como contraprestación,respetando

el mínimo señalado en la Ley.

Obligaciones del empleador
1.- REMUNERACIÓN.
Esta obligación se encuentra garantizada en

cuanto a su monto, forma de pago,
periodicidad de pago e inembargabilidad.
Se trata de una obligación esencial y fuente

de conflictos permanente dentro de la relación
laboral.

obligaciones
Además

existen
ciertas
obligaciones
accesorias cuya fuente u origen noestán
necesariamente en la ley sino en otros
instrumentos.

Nos referimos principalmente al contrato de

trabajo y también al reglamento interno de la
empresa cuando este existe.

Obligaciones del trabajador
La principal obligación del trabajador dice relación

con prestar los servicios acordados
La ley es clara respecto a la determinación de la

naturaleza de los servicios y del lugar ociudad en
que hayan de prestarse.
Es nuevamente el contrato de trabajo el que podrá

señalar las funciones especificas a desarrollar.

Obligaciones del trabajador
Además el trabajador esta sujeto a una serie de

obligaciones accesorias descritas en el propio
contrato, como el cumplimiento de una jornada de
trabajo predeterminada y dentro de un marco legal.
Obligaciones descritas en el reglamento...