CONFLICTOS LABORALES Y TIPOS DE ARBITRAJES
Páginas: 5 (1161 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
TEMA: CONFLICTOS LABORALES Y LAS MANERAS DE ARBITRAJE
CONFLICTOS LABORALES
Introducción
Cualquier desinteligencia con relevancia jurídica que se produzca en las relaciones marcadas por el derecho de trabajo, tanto en su aspecto individual como colectivo, traduce un conflicto laboral. La ley determina qué tipo de acción puede entenderse como conflicto laboral y como debe abordarse por loque el concepto se aplica a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo sobre el cumplimiento o incumplimiento de sus clausulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los trabajadores.
Los conflictos de trabajo se han producido desde el punto y ahora en que ha existido una relación laboral subordinada de la que ha derivadoun enfrentamiento. Este fenómeno se origino con la Revolución industrial, y tiene su expresión más acabada en la concentración de los trabajadores en establecimientos y en un sistema, cual es el del salariado, que impone condiciones contractuales fijadas unilateralmente por una de las partes en el contrato de trabajo; pero que la otra, ejerciendo presión, intenta modificar.
Los tipos deconflictos resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de los sujetos participantes en los mismos. La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdointervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
A) Atendiendo a los intereses en pugna: Son aquellos que afectan los intereses en individuales y colectivos, jurídicos y económicos
1. Losconflictos individuales: son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan. Los conflictos individuales los resuelven los jueces y tribunales en el proceso laboral. Pero también puede enjuiciarlos la jurisdicción civil.
2. Los conflictos colectivos: Son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también conindependencia del número de trabajadores que participen en dichos conflictos. Tienen dos principales características: Una pluralidad de trabajadores (llamados “elemento cuantitativo) y un interés colectivo de clase, categoría o grupo esgrimido por los trabajadores y que trasciende al interés meramente individual (elemento cualitativo).
3. Los conflictos jurídicos derivados de la interpretación denormas y convenios, se refieren al cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.
4. Los conflictos de orden económico derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a lazona. Son los que crean, modifican, suspenden o determinan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.
B) Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen:
1. Entre patrones y trabajadores: Son las controversias típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situación se entenderáfácilmente que se trata de las divergencias laborales más importantes. Ejemplo. Un despido injustificado, incumplimiento de contrato, etc.
2. Entre patrones: Por lo general son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.
3. Entre trabajadores: Se presentan en torno a cuestiones de preferencia,...
CONFLICTOS LABORALES
Introducción
Cualquier desinteligencia con relevancia jurídica que se produzca en las relaciones marcadas por el derecho de trabajo, tanto en su aspecto individual como colectivo, traduce un conflicto laboral. La ley determina qué tipo de acción puede entenderse como conflicto laboral y como debe abordarse por loque el concepto se aplica a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo sobre el cumplimiento o incumplimiento de sus clausulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los trabajadores.
Los conflictos de trabajo se han producido desde el punto y ahora en que ha existido una relación laboral subordinada de la que ha derivadoun enfrentamiento. Este fenómeno se origino con la Revolución industrial, y tiene su expresión más acabada en la concentración de los trabajadores en establecimientos y en un sistema, cual es el del salariado, que impone condiciones contractuales fijadas unilateralmente por una de las partes en el contrato de trabajo; pero que la otra, ejerciendo presión, intenta modificar.
Los tipos deconflictos resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de los sujetos participantes en los mismos. La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdointervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
A) Atendiendo a los intereses en pugna: Son aquellos que afectan los intereses en individuales y colectivos, jurídicos y económicos
1. Losconflictos individuales: son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan. Los conflictos individuales los resuelven los jueces y tribunales en el proceso laboral. Pero también puede enjuiciarlos la jurisdicción civil.
2. Los conflictos colectivos: Son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también conindependencia del número de trabajadores que participen en dichos conflictos. Tienen dos principales características: Una pluralidad de trabajadores (llamados “elemento cuantitativo) y un interés colectivo de clase, categoría o grupo esgrimido por los trabajadores y que trasciende al interés meramente individual (elemento cualitativo).
3. Los conflictos jurídicos derivados de la interpretación denormas y convenios, se refieren al cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, según el interés afectado.
4. Los conflictos de orden económico derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a lazona. Son los que crean, modifican, suspenden o determinan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.
B) Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen:
1. Entre patrones y trabajadores: Son las controversias típicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta situación se entenderáfácilmente que se trata de las divergencias laborales más importantes. Ejemplo. Un despido injustificado, incumplimiento de contrato, etc.
2. Entre patrones: Por lo general son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.
3. Entre trabajadores: Se presentan en torno a cuestiones de preferencia,...
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