Conflictos Laborales

Derecho de las organizaciones





Clasificación de los conflictos de trabajo






Elaborado por:


LAMBERTO DIAZ GARCIA

Guadalajara, Jal., 09 de junio de 2012TIPOS DE CONFLICTOS DE TRABAJO


Atendiendo a los intereses en pugna

Los conflictos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera:


Conflictos individuales.- Estosafectan de manera particular, surgen entre empleados y patrones, por motivos de incumplimiento, faltas u omisiones de lo estipulado, por la empresa o por la ley, independientemente del número detrabajadores.

Conflictos colectivos.- Estos surgen de un conflicto entre colectividades de trabajo, pudiendo ser sindicatos o no sindicatos, pudiendo ser un conflicto económico o jurídico, no importando elnúmero de trabajadores.

Conflictos jurídicos.- Estos se refieren al cumplimiento de la ley, así como su interpretación. Este tipo de conflictos lo resuelve un juez laboral.

Conflictos de ordeneconómico.- Cuando existe una controversia entre el empleado y el empleador sobre la constitución, modificación, creación, suspensión o terminación de las condiciones de trabajo, pudiendo sercolectivas o individuales.


Atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen

Estos conflictos, las personas que intervienen en ellos pueden ser:

1. Entre patrones y trabajadores (despidos)2. Entre patrones (cuando exista un patrón sustituto)
3. Entre trabajadores (por problemas de escalafón)
4. Entre sindicatos (para determinar las condiciones de contrato)
5. Entresindicatos y sus miembros (cuando se aplica la ley de la cláusula de exclusión)
6. Entre sindicatos y terceras personas (cuando un sindicato titular de algún contrato colectivo se niega a que la empresa ala que representa, trate de contratar a un trabajador que no sea integrante de la membresía)




Concepto de conflicto de trabajo según el Dr. Guillermo Cabanellas

Para el Dr. Cabanellas un...