conflictos sociales




UNIVERSIDAD NACIONAL
SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO
ESCUELA ACADÈMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN










TEMA: CONFLICTOS SOCIALES
CURSO: SOCIOLOGIA GENERAL
DOCENTE: SOCIOLOGIA GENERAL
INTEGRANTES:
QUISPE ROJAS, Paul
DOMINGUEZ BOBADILLA, Nelida
ROBLES RODRIGUEZ, Lisseth
GUERRERO PARIAMACHI, Angie
HUERTA ALVINO, AnaHUARAZ-ANCASH
2014



INDICE

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN

CAPITULO I: CONFLICTOS SOCIALES
1.1. Diferencia entre conflicto y conflicto social
1.2. Definición del conflicto social
1.3. El conflicto social visto por las partes o actores

CAPITULO II: ANALIZANDO EL PROBLEMA DEL CONFLICTO SOCIAL
2.1. ¿Qué se entiende por problema del conflicto social?
2.2.Los factores que contribuyen en el origen de los conflictos sociales
2.3. ¿Por qué analizar las dimensiones del conflicto social?
2.4. ¿Por qué es importante analizar los diferentes discursos que hay
sobre el mismo conflicto social?
2.4.1. Clasificación de los conflictos sociales
2.5. Analizando las partes del conflicto social2.5.1. ¿Quiénes constituyen las partes o actores del conflicto social?
2.5.2. ¿Cómo identificar a las partes o a los actores del conflicto social?
2.5.3. ¿Qué implica el análisis sistémico de las partes o actores?
2.6. Analizando el proceso del conflicto social
2.6.1. ¿Qué se entiende por el proceso del conflicto social?2.6.2. ¿Cuáles son las etapas del proceso de un conflicto social?
2.6.3. ¿Qué cambios se identifican en las etapas del conflicto social?






CAPITULO III: ANALIZANDO LAS PERSPECTIVAS DE INTERVENCIÓN EN EL CONFLICTO SOCIAL
3.1. ¿Qué maneras o perspectivas de intervención en los conflictos
Sociales se conocen?
3.2. Gestión del conflicto social3.3. Resolución del conflicto social
3.4. Transformación del conflicto social
3.5. Prevención del conflicto social
3.6. ¿Qué rol les corresponde a las autoridades regionales y locales frente a un conflicto social?
3.7. ¿Qué significa el enfoque de prevención de conflictos sociales
para los gobiernos regionales y locales?
CAPITULO IV:CASO PRÁCTICO

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS
















INTRODUCCIÓN

El conflicto es un aspecto básico del cambio social, ya que permite resolver divergencias de grupos o colectividades para alcanzar un nuevo modelo de integración social. El estudio del cambio social ha desarrollado esquemas y teorías basadas en el conflicto social.
Los tipos de conflicto sonmúltiples y difíciles de clasificar, debido a la variedad de actividad conflictiva que puede darse en cualquier situación humana que requiera unificación y resolución de antagonismos. Los más frecuentes son de origen familiar, lucha de clases, guerra entre estados, luchas por el poder político, ideologías, intereses profesionales, marginación lingüística, racial, religiosa o sexual. El hombre muestraciertas características de agresividad para conseguir sus deseos, pero dicha agresividad está definida también de modo socio-cultural. La estructura social y el peculiar modo de organización de la vida comunitaria pueden neutralizar o estimular la agresividad; por lo que no puede hablarse sólo de agresividad en el individuo sino de agresividad estructural y cultural de la sociedad, que determinalos conflictos de integración social. El conflicto social se caracteriza por la agresividad no canalizada por ningún sistema de convenciones que sea capaz de excluir las conductas hostiles.








1.1. DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO Y CONFLICTO SOCIAL

En nuestra vida diaria nos encontramos con situaciones en las que estamos confrontados con otras personas o grupos. Estas situaciones...