Conformaci N Ergon Mica Del Puesto De Trabajo

C O N FO R M A C IÓ N
ER G O N Ó M IC A D EL
P U ES TO D E TR A B A JO

Grupo #8

 Jeanpierre Enrique

12-SIIN-1-

067grupo # 8
Integrantes

 Kelvin Núñez

12-SIIN-1-

010
 Pedro pilier

1-014
 Orlando Pimentel
056
 Adolfo adames
009
 Félix de los santos
061
 Armando Medrano

12-SIIT12-SIIT-112-SIIT-112-SIIN-102-SIIN-1-

contenido
 Introducción
 Ámbito de la aplicación de la




conformación del trabajo
Ergonomía
Metodología de la conformación del
trabajo
Cualidades exigidas al especialista
Tarea continua
Racionalización técnico laboral

 Clases de puestos de trabajo
 Conformación ergonómica del puesto

de trabajo
 El hombre como centro
 Medidas del cuerpo humano
 Listado de control para la
conformación antropométrica de
puestos de trabajo

Introducción
 REFA(Asociación para el diseño

de trabajo, la organización
industrial y desarrollo
empresarial ) define como
conformación del trabajo a la
creación de una acción conjunta
óptima, plenamente adecuada a
la tarea , entre trabajadores,
medios de elaboración y objetos
a elaborar, mediante una
organización adecuada de

 Su objetivo es incrementar la

rentabilidad del establecimiento y
el rendimiento desistemas
laborales y a la vez humanizar el
trabajo según normas locales e
internacionales.

Á m bito de la aplicación de la
conform ación del trabajo
Existen tres elementos
fundamentales de la
aplicación de la
conformación del trabajo:
1- Conformación de
operaciones de trabajo,
puestos de trabajo y
medios de elaboración,
como por ejemplo, según
la cantidad producida de
erogaciones, solicitación yseguridad laboral.

2-

Conformación del
proceso de trabajo entre
varios puertos de trabajo,
por ejemplo de acuerdo a
los distintos criterios del
tiempo de recorrido del
material, empleo de los
medios de elaboración.

3- diseño del
producto así como
de los medios de
elaboración ,
ejemplo : de
acuerdo a los
criterios de la
función, fabricación,
forma, etc.

La ergonomía es la
disciplina que seencarga
del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y
tareas, de modo que
coincidan con las
características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y
las capacidades del
trabajador. 

Ergonom ía

Busca la optimización de
los tres elementos del
sistema (humanomáquina-ambiente),
para lo cual elabora
métodos de estudio de la
persona, de la técnica y de
la organización.

M etodología de la conformación
del trabajo
REFA establece que en La
conformación del trabajo existen
entre otras las siguientes
metodologías:
De investigación (analítica) :
que es donde el especialista busca
reunir los datos ( magnitudes,
tiempos, cantidades etc.)
De conformación ( sintética) :
donde el especialista u
organizador del trabajo parte de
conocimientos generales y de
experiencias para así obtener
solución a losproblemas.

C ualidades exigidas al
especialista
 La conformación del trabajo necesita un trabajo netamente

creativo por lo tanto el especialista debe tener movilidad y
libertad de pensamientos ,para facilitar su estudio del trabajo.
 Evitar la ceguera industrial que le impide al especialista

ya acostumbrado a una empresa reconocer deficiencias en su
propio establecimiento, o siquiera imaginarseun proceso del
trabajo distinto.
 La conformación del trabajo obliga al especialista a ser

perfeccionista es decir a no conformarse con lo existente y
siempre buscar una solución óptima.
 El especialista debe ser una persona sumamente inquieta.
 La creatividad y el perfeccionismo no son de utilidad si no

están unidas a los conocimientos.

Tarea continua
Una tarea continua es aquella en
lacual una actividad u operación
viene precedida de otra
sucesivamente.
Con respecto a un determinado
producto, una tecnología en
particular o , un determinado
sistema laboral, la conformación
del trabajo no es una operación
única, sino una tarea continua.
La conformación del trabajo solo
suele ser rentable cuando la
producción presenta cierta
continuidad.

Se hace necesario para conformar el...