Congreso Internacional de Recursos Humanos 2013

Introducción
Actualmente el manejo de negocios exige preparación de competencias personales; cada vez es más complejo emprender un negocio porque los empresarios se enfrentan a crisis, burocracia, relaciones personales, actualizaciones tecnológicas y un sin fin de circunstancias que dificultan el manejo e inicio de alguna empresa.

























El día 11 deseptiembre del año en curso asistimos al Congreso Internacional de Recursos Humanos el cual fue organizado por AMEDIRH en este congreso se encontraban una serie de stands entre los cuales encontramos las siguientes empresas:
Puntos Dell Puntos Dell
Es un programa de Dell Education Services SSLA que consiste en el canje de puntos por cursos. Trabaja creando soluciones de capacitación enTecnologías de Información Gracias a su metodología Gap Analysis, pueden detectar las necesidades específicas y las brechas de conocimiento de cada alumno para ofrecer planes de capacitación a la medida.
Si vale
Si vale es una empresa mexicana especializada en la emisión de tarjetas para el control o dispersión de recursos financieros, incluyendo previsión social, herramientas de trabajo, planesde incentivos y tarjetas de regalo, ofrece soluciones en tarjetas a toda persona interesada por un medio de pago que abra las puertas de todo comercio a nivel internacional.
MediAcces
Es un producto diseñado para atender la creciente necesidad de contar con una protección de salud con servicio de calidad dentro de las Clínicas MediAccess y a un precio accesible anual, que cubre muchas delas problemáticas médicas básicas que tienen las familias mexicanas .Con MediAccess Clínicas Platinum, se cubren las consultas médicas de primer contacto sin costo y sin límite durante un año, atendiéndose en las Clínicas MediAccess. Las especialidades de primer contacto son:
• Medicina General.
• Pediatría.
• Ginecología.
• Medicina Interna.
INTERLINGUA
Es una empresa que ofrece tres tipos deservicios
*Cartas crédito
Es el plan para las empresas que deseen capacitar a sus colaboradores.
*Clases particulares: Se envía a personal capacitado a sus instalaciones
*Cupones: ofrece ´plan de adquirir cursos de capacitación (via cupones)

Adecco
En esta empresa nos mencionaron que ofrecen una categoría de servicios básicos los cuales son:
*Tercerización de personal (Staffing) : Coneste servicio ayudan a la empresa a cubrir las necesidades de personal.
*Reclutamiento y Selección: El proceso de reclutamiento identifica al mejor talento para la empresa, cubriendo la vacante en un tiempo óptimo.
*Maquila de Nómina: Procesan la nómina de los empleados de la empresa con exactitud y puntualidad, en un marco de confidencialidad absoluta apegándose a las leyes vigentes.
Coneste servicio ahorras en gastos y enfocas al personal de RH en actividades que generen valor para la empresa, obteniendo así una mayor productividad y evitando riesgos en el cumplimiento de sus obligaciones como patrón.
*Consultoría organizacional:
Con este servicio ofrecen el desarrollo individual, grupal y organizacional, a través de soluciones integrales que alinean el desempeño de cadamiembro de la corporación a la estrategia de negocio.
Bueno en este stand también nos explicaron lo que era la felicidad y entonces nos pidieron escribir en un muro lo que es la felicidad también nos tomamos unas fotos y comimos un helado dentro del stand.
Zonajobs.com
Es el portal de empleos líder en Latinoamérica, diseñado con dos objetivos:
*Que todas las personas consigan el empleo querealmente les apasiona
*Que las empresas cubran sus necesidades de reclutamiento.
Zonajobsgtm
El portal de empleos ZonaJobs.com, anuncia el nombramiento de Paul Fonolla como Vicepresidente de Zonajobs Global Talent Management (GTM), la nueva solución integrada para la Gestión de Talento.
Fonolla es experto en estrategia, tendencias y desafíos para manejar talento dentro de las organizaciones. Con...