Conoce Al Candidato

 "¿Conoce al candidato?
cuándo, dónde y si esa persona y el candidato han trabajado juntos alguna vez y la naturaleza de su relación. ¿Trabajó la referencia para el candidato, o el candidato trabajópara la referencia, o fueron compañeros? ¿Trabajaban juntos a diario, o de vez en cuando? La respuesta a esta crucial pregunta permitirá a la persona encargada de comprobar la veracidad de lareferencia determinar qué importancia debe dar a las siguientes respuestas.
    ¿Cuanto tiempo trabajaron juntos"? Una vez más, la duración de la relación ayudará a establecer la credibilidad de lasrespuestas a otras preguntas. Claramente, si la referencia trabajó con el candidato durante varios años, la respuestas llevarán más peso que si la longitud de su asociación fue igual o inferior a un mes.    
Después, es importante pedirle a la referencia que describa las responsabilidades diarias del candidato. Este es el punto en el cual usted debería comprobar lo que dice el currículum del candidato con loque dice la referencia. Lo completo de la respuesta revelará también más información sobre lo bien que la persona a la que está entrevistando conoce al candidato. Una respuesta vaga o evasiva puedesugerir, por ejemplo que el candidato exageró su declaración de haber trabajado con la referencia a diario durante varios meses. Debería parpadear la luz roja si la referencia no puede describir concierto nivel de profundidad las responsabilidades del candidato.
    
Otra de las preguntas esenciales que debe hacerse a todas las referencias es, "¿Qué considera que necesita el candidato pararealmente continuar su carrera profesional y su crecimiento profesional?" La respuesta a esta pregunta puede proporcionar una visión de incalculable valor sobre si el candidato es adecuado para el puestovacante. 
    
Hacia el final de la entrevista, hay otras preguntas importantes que deben realizarse siempre, como, "¿Por qué se marchó el candidato?" y "¿Podría haberse quedado el candidato si...