Consejeria
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2010
sábado, marzo 14, 2009
Consejería Grupal
La Consejería Grupal es considerada un área de especialidad en la profesión.
Es arte y ciencia:
Arte= creatividad (crear oportunidades) &flexibilidad (manejar la dinámica de grupo & sensibilidad profesional para trabajar los issues según ocurran).
Ciencia= diseñar la estructura que permite el enfoque, mantenga la motivación y facilite laproductividad del grupo (evaluación).
Los diversos tipos de grupos han existido siempre (familia, grupos cívicos y de iglesia, comunidad, etc.).
Los pioneros del movimiento de trabajo grupalfueron J. L. Moreno (psicodrama) y Kurt Lewin (teoría de campo) en los años 1920- 30´s.
La técnica grupal fue vista con escepticismo, como técnica radical, no ortodoxa y que atenta contra laconfidencialidad.
Entra en conflicto con la definición básica de trabajar individualmente con cada individuo.
Gradualmente gana respetabilidad al evidenciar cambio.
En el 1946 se funda el NationalTraining Laboraty (NTL) en Bethel, Maine- centro creado para adiestrar en el trabajo grupal, dirigido a enseñar el uso de las dinámicas grupales, promover el crecimiento personal y el funcionamientointerpersonal los (T-Groups).
Década de los 60´s se torna popular los grupos de encuentro y de sensitividad- centrados en el crecimiento personal: enfocan la autoexploración, apertura, espontaniedad,honestidad y confrontación (de ser necesario).
Criticas a esta modalidad se dan por asociación y generalización: grupos en California que exponían a sus miembros a experiencias nudistas asociadas alos ¨hippies¨ y a orgías. Por otro lado se asocian a los movimientos sociales de protesta y el miedo al comunismo (época de las guerras de Korea y Vietnam).
Patterson comenta que mucha de lacritica de los 60's es resultado de: la preparacion inadecuada de los líderes, el énfasis exagerado en revelar todos los problemas que aquejan a los miembros, el permitir hacer lo que te hace ¨ sentir...
Consejería Grupal
La Consejería Grupal es considerada un área de especialidad en la profesión.
Es arte y ciencia:
Arte= creatividad (crear oportunidades) &flexibilidad (manejar la dinámica de grupo & sensibilidad profesional para trabajar los issues según ocurran).
Ciencia= diseñar la estructura que permite el enfoque, mantenga la motivación y facilite laproductividad del grupo (evaluación).
Los diversos tipos de grupos han existido siempre (familia, grupos cívicos y de iglesia, comunidad, etc.).
Los pioneros del movimiento de trabajo grupalfueron J. L. Moreno (psicodrama) y Kurt Lewin (teoría de campo) en los años 1920- 30´s.
La técnica grupal fue vista con escepticismo, como técnica radical, no ortodoxa y que atenta contra laconfidencialidad.
Entra en conflicto con la definición básica de trabajar individualmente con cada individuo.
Gradualmente gana respetabilidad al evidenciar cambio.
En el 1946 se funda el NationalTraining Laboraty (NTL) en Bethel, Maine- centro creado para adiestrar en el trabajo grupal, dirigido a enseñar el uso de las dinámicas grupales, promover el crecimiento personal y el funcionamientointerpersonal los (T-Groups).
Década de los 60´s se torna popular los grupos de encuentro y de sensitividad- centrados en el crecimiento personal: enfocan la autoexploración, apertura, espontaniedad,honestidad y confrontación (de ser necesario).
Criticas a esta modalidad se dan por asociación y generalización: grupos en California que exponían a sus miembros a experiencias nudistas asociadas alos ¨hippies¨ y a orgías. Por otro lado se asocian a los movimientos sociales de protesta y el miedo al comunismo (época de las guerras de Korea y Vietnam).
Patterson comenta que mucha de lacritica de los 60's es resultado de: la preparacion inadecuada de los líderes, el énfasis exagerado en revelar todos los problemas que aquejan a los miembros, el permitir hacer lo que te hace ¨ sentir...
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