CONSIDERACIONES GENERALES

CONTENIDO TEMÁTICO
TEMA I: CONSIDERACIONES GENERALES
1.1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA CONTRALORÍA.
La contraloría surgió de la necesidad de coordinar y dirigir las labores de los distintos departamentos del Área Financiera. El termino CONTRALOR se deriva de la palabra inglesa CONTROLLER y comenzó a generalizarse en los Estados Unidos en la década de 1900 1910. El cargo de CONTROLLER es unaevolución del Jefe de Oficina. El Jefe de Oficina era el funcionario que tenía a su cargo la dirección de todas las labores de apoyo administrativo. Incluía las labores que se segregan en departamentos tan difíciles como Ventas, Compras, Gerencia Administrativa, Contraloría, Gerencia Financiera, Tesorería, etc.
1.2 EVOLUCIÓN ESTRUCTURAL DE LA CONTRALORÍA
En la Edad Media, surge el sistema de partidadoble y los libros de cajas y cuentas auxiliares, cuyo origen fueron los libros romanos (Adversaria o caja y Codex o cuentas corrientes). A ésta época se añaden las cuentas de gastos y ventas por los hermanos Fini de Francia.
1.3 CONCEPTOS DE LA CONTRALORÍA
Es la que se encargada del control y la evaluación de la gestión pública de las dependencias. Previamente a su expedición, sobre laviabilidad y legalidad de los proyectos de normas de contabilidad gubernamental y de control en materia de programación, presupuestación, administración de recursos, que elaboren las dependencias, así como en lo que toca a contratación de deuda y manejo de fondos y valores que formule la Secretaría de Finanzas.
Tiene como objeto verificar que la dirección o ente en específico cumpla con la normatividadque le aplica, generalmente se recomienda tener una contraloría interna que sirva como elemento previo a una revisión de una contraloría externa, generalmente en la iniciativa privada tienen una contraloría que hace estas funciones.
1.4 POSICIÓN DEL CONTRATO DENTRO DE LA EMPRESA.
La empresa es un conjunto de recursos organizados por el titular (emprendedor), con el fin de realizar actividades deproducción o intercambio de bienes o servicios que satisfacen las necesidades de un mercado en particular.
Los contratos se usan dentro de una empresa para hacer convenios que crean o transfieren obligaciones y derechos, reciben el nombre de contratos.
1.5 TIPOS DE CONTRALOR.
Personal contable
El personal de contabilidad al nivel de ingreso en muchas organizaciones es conocido como plantelcontable. Éste es responsable de publicar la rutina de transacciones para los registros contables de la empresa, así como de llevar a cabo las tareas de concialiación contable básica y el análisis financiero simple. Este puesto es un buen lugar para empezar a mostrar habilidad contables y demostrar que eres el tipo de persona que está interesada en una contabilidad más compleja y en desafíos másgrandes. Para ello, deberás asegurarte de que tienes el trabajo más sencillo al dedillo y de que estás abierto a nuevas oportunidades en tu empresa.
CONTADOR SENIOR
La segunda parada en el viaje en la escalera de contabilidad de la empresa es una posición como contador senior. Muchos de éstos son responsables de publicar las complicadas entradas contables dentro de los libros de la empresa, manejarel libro mayor de la empresa, realizar una revisión del trabajo del plantel contable y conciliar la contabilidad compleja. Esta es la primera posición contable en tu carrera donde son importantes las habilidades de supervisión. A partir de este punto y hasta en la estructura organizativa, el conocimiento técnico contable por sí solo no te hará avanzar.
CONTROLADOR/GERENTE CONTABLE
Elcontrolador o gerente contable es la persona generalmente responsable de la contabilidad de la organización. Quien ocupa este puesto revisa cuestiones de contabilidad complejas, establece políticas de contabilidad, analiza transacciones e interfaces complejas con el equipo de liderazgo ejecutivo en cuestiones contables. La vida de este controlador es ocupada pero puede obtener grandes recompensas. Los...