Consideraciones Lot Y Proyecto

El Proyecto de reforma a la Ley Orgánica del Trabajo, comprende 675 artículos de los cuales aún falta por discutir el cuerpo de seguridad social que aun no se ha podido instaurar de una manera orgánica y sistemática. Este dispositivo legal, vendría a modificar la actual Ley Orgánica del Trabajo publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.152 el 17 de junio de 1997.

Dentro de laspropuestas del proyecto de LOT, están:

1) Prestaciones Sociales:

Este es el mas impactante cambio y causa de polémicas en la opinión de muchos juristas y de profesionales del área de ciencias económicas, pues se instaurará un régimen en el cual se pagaría en forma proporcional al tiempo se servicio y calculado de conformidad al ultimo salario, tal y cual estaba en la antigua ley del 1983, el abonoanual será con base a 60 días por cada salario devengado cada mes.

Otra novedad prestacional que incluye el anteproyecto tiene que ver con el preaviso, en el cual el patrono no podrá descontar al trabajador los días no laborados por omisión. Continua la acreditación de prestación por antigüedad refiere el pago mensual de cinco días de salario integral y después del primer año o fracciónsuperior a los seis meses- dos días adicionales de salario integral hasta un total de 30 días, y a la par, el fideicomiso se depositan en una cuenta individual banca comercial, o en una institución del Estado. El dinero ganará intereses acumulativos según las tasas de los seis principales bancos comerciales.

2) Socialización del Trabajo:

Se cambia el termino Obreros por trabajadores, se incorporanlos Consejos de Economía Popular, se propone modificar para incluir a las cooperativas, empresas de Propiedad Social y cogestionarías, por ser generadoras de empleos, ancianos por adulto mayor, trabajador no dependiente por autónomo, “inspección o vigilancia” por “supervisión”, los contratistas e intermediarios gozaran de los mismos beneficios que los trabajadores fijos. No habrán mastrabajadores despedidos injustificadamente, pues la inmovilidad antes garantizada por vía decreto ley, ahora se institucionalizan todos trabajadores como “inamovibles”.
En tanto, que lo relacionado con la prescripción de las acciones laborales, el anteproyecto de ley precisa en dos años en lugar del período de un año consagrado en el dispositivo legal actual.

Ante este panorama, la mayor preocupación esy será la carga laboral estimada que habrá que tendrá que provisionar el patrono, pues, tendrá que realizar un corte de cuenta de prestaciones sociales por trabajador, para ubicar las nuevas cifras de cambio de dispositivo, para paliar lo del cambio retroactivo. Se insta a las fuerzas vivas a solicitar el llamado: Parlamentarismo de Calle, para discutir todas implicaciones que estos cambiosconllevan.

El nuevo proyecto de reforma se propone modificar el artículo 185, agregando un nuevo literal, en el cual se garantiza el desarrollo físico, intelectual, y moral de los trabajadores, quedando dicho artículo con cinco literales. Mientras que, los artículos 186 y 187 quedan exactamente iguales.

En este mismo sentido, en el proyecto de reforma, se plantean la inclusión dedos nuevos artículos, en los cuales se define el acoso moral, y sexual, con la finalidad de proteger a todos los trabajadores de estas práctica, las cuales causan un gran daño moral, psicológico y físico en caso del caso del acoso sexual, lo cual estabiliza de alguna u otra manea a los trabajadores.

Desde nuestra perspectiva, la creación de estos dos artículos son un gran avance en nuestralegislación, ya que se llena un vacío legal, en la materia, favoreciendo así a todos los empleados que pueden ser, que son víctimas de ello, ya que estas prácticas se ven muy a menudo en muchas empresas, lugares de trabajos de nuestro país.

El artículo 188, se propone ser eliminado, ya que su contenido es subsumido en todo el contenido del artículo 206, dada a su materia la cual se...