Consiliación Trabajo-Familia En El Marco De La Rse.

CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

Lic. Beatriz Farah
RESUMEN

A pesar del sostenido crecimiento de estudios empíricos y teóricos, las relaciones entre la esferalaboral y familiar, aún cuando se reconoce la importante contribución que ambas hacen a la satisfacción y el bienestar humano, siguen siendo poco claras y por tanto objeto de estudio y de preocupación tanto en ámbitos académicos como laborales.
Esto puede deberse, en parte, a que familia y trabajo fueron temas tratados por separado durante mucho tiempo y sólo recientemente la relación entreambos campos, ha cobrado relevancia y notable repercusión, aún cuando hayan sido diferentes las orientaciones y los interrogantes que llevaron a indagar dicha relación.
El análisis de las interacciones recíprocas entre el contexto laboral y familiar, revelan las aceleradas y complejas modificaciones que se vienen dando en el mercado laboral y en la estructura y el funcionamientofamiliar.
En este sentido, la psicología laboral ha sido una de las áreas de conocimiento que más se ha ocupado de esta temática. Y desde el ámbito de la misma, el presente trabajo, anclado en la perspectiva de APS y Seguridad Laboral, desde un enfoque sistémico y constructivista, centra su interés en el papel crucial que la familia y la red significativa del individuo presentan en tantofuente de apoyo social para modular el impacto de los estresores provenientes del ámbito laboral. L a familia surge, de este modo como un recurso de afrontamiento relevante para prevenir y/o amortiguar el impacto negativo de las situaciones laborales y como factor protector frente al estrés psicológico y la inestabilidad laboral, así como fuente significativa de influencia positiva sobre el desempeño,la satisfacción laboral, y el bienestar subjetivo de los trabajadores.

Palabras claves: familia, trabajo, apoyo social, bienestar laboral.


CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALic. Beatriz Farah


INTRODUCCIÓN.

A pesar del sostenido crecimiento de estudios empíricos y teóricos, las relaciones entre la esfera laboral y familiar, aún cuando se reconoce la importante contribución que ambas hacen a la satisfacción y el bienestar humano, siguen siendo pococlaras y por tanto objeto de estudio y de preocupación tanto en ámbitos académicos como laborales.
Esto puede deberse, en parte, a que familia y trabajo fueron temas tratados por separado durante mucho tiempo y sólo recientemente la relación entre ambos campos, ha cobrado relevancia y notable repercusión.
El análisis de las interacciones recíprocas entre el contexto laboral y familiar, revelan lasaceleradas y complejas modificaciones que se vienen dando en el mercado laboral y en la estructura y el funcionamiento familiar.
La relación entre el trabajo y la familia ha cobrado relevancia en los últimos tiempos, aunque han sido diferentes las orientaciones y los interrogantes que llevaron a indagar dicha interacción. La llamada “sociología de la familia” como una de las líneas de trabajo queexplora la interrelación entre estas dos grandes esferas de la vida de las personas, ha permitido observar a través de distintos estudios, en qué medida los cambios ocurridos en la configuración laboral a través del tiempo han traído aparejados cambios en la dinámica de la organización de la familia y viceversa. Y es justamente esta premisa la que quizá más alienta la proliferación de estudios...