Consolidado Preguntas

a. ¿Qué características de la entrevista por competencias logro identificar?

La entrevista es objetiva y enfocada en las características del cargo para el cual se están haciendo el proceso deselección.
La entrevista se hizo con un orden establecido, indagando sobre cada una de las áreas de interés en la parte personal, profesional y de experiencia laboral.
A través de la entrevista se obtuvola mayor cantidad de información necesaria para seleccionar a la persona que va a ocupar el cargo vacante.
Las preguntas realizadas van enfocadas a la experiencia en el cargo y se retroalimentaaquellas respuestas donde se presentan confusiones
A través de la entrevista se tiene contacto directo con el candidato al cargo y se conoce un poco más su manera de expresión y lenguaje.

b. ¿De acuerdo alas preguntas que se realizan en el video, qué competencias creen que son las que se están solicitando para el cargo para el cual se está realizando la entrevista? 

Liderazgo al momento de tomardecisiones 
Capacidad para transmitir información, ideas y opiniones de forma clara y precisa.
Habilidad para orientar la acción de grupos o persona
Determinar eficazmente las metas y prioridades de sutarea estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
Establecer medidas de control y seguimiento, con la finalidad de cumplir objetivos.
Comprender las necesidades del cliente/usuario ytratar de satisfacerlas con sus productos o servicios
Habilidades para manejar un grupo de trabajo
Métodos que utiliza para obtener una buena comunicación con el equipo de trabajo.
Habilidad pararealizar una estrategia de trabajo
Mecanismos que utiliza para supervisar al grupo de trabajo bajo su cargo.
Establecer medidas de control y seguimiento, con la finalidad de cumplir objetivos.
 Comprenderlas necesidades del cliente/usuario y tratar de satisfacerlas con sus productos o servicios

c. ¿Cuáles considera que son las ventajas de este tipo de entrevista?
 
Permite comunicación directa con...