Construyendo La Rse Premios Reconocimientos y Certificaciones

Construyendo la RSE. Premios, reconocimientos y certificaciones
MA/MC Ing. Armando Mercado Hernández

Hace unos días tuve la oportunidad de participar en un curso sobre premios y reconocimientos, es de ahí que me nació la idea de elaborar una reflexión sobre lo aprendido y una tabla comparativa (anexa) que espero pueda ilustrar algunas de las principales características que estos distintivospresentan y que muchas veces hacen la diferencia para participar en alguno de ellos. Analizando la utilidad de los diferentes distintivos, recordé que en un medio electrónico especializado en responsabilidad social, www.expoknews.com recientemente leía lo siguiente:

Compite

Empresa Familiarmente Responsable

Equidad y Género

Industria Limpia

“Con los premios y las certificacionesgenéricas se han encontrado el hambre con las ganas de comer. Instituciones supuestamente promotoras de responsabilidad empresarial crean y otorgan premios con gran facilidad. Ambos, los otorgantes y los premiados, ganan “prestigio”, digamos más bien que publicidad relativamente barata. Unos pueden organizar conferencias anuales para la entrega de los premios; algunos hasta llegan a cobrar porparticipar u ofrecen cursos y asesoría sobre como completar los cuestionarios; otros otorgan la licencia para usar logos que reconocen a la empresa como responsables. Muchos son otorgados por instituciones en las que las empresas deben ser miembros, con pago de cuota. Los premiados presumen de haber ganado un premio y lo anuncian en sus sitios web y en sus informes de sostenibilidad. Es un“ganar-ganar”. Todos contentos.” (PhD. Antonio Vives catedrático y consultor en Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE). Con semejante crítica, no es sencillo identificar los valores agregados que pueden obtener las organizaciones al participar en cualquiera de lasopciones aquí descritas, sobre todo para aquellas que jamás han incursionado “formalmente” en dichos premios, reconocimientos y certificaciones. A estas organizaciones va dirigida el presente artículo el cual pretende resaltar lo que la Lic. Karla L. Guerrero Lozoya de la consultora Ética y Estrategia www.eticayestrategia.mx nos compartió en el curso al cual asistí. Ella destaca el hecho de que noimporta tanto el motivo o el tipo de participación que tengan las organizaciones, lo verdaderamente relevante es la
1 www.metanoiaconsultoria.com.mx

Empresa Incluyente

Distintivo Empresa Socialmente Responsable

Reconocimiento “Mejores empresas para trabajar”

Ética y Valores en la Industria

experiencia y concientización que adquirirán los participantes en cualquiera de los premios,reconocimientos o certificaciones en que participen, es algo así como el dicho que reza de cualquier forma “todos los caminos conducen a Roma”, ya que por donde las empresas se conduzcan finalmente estarán contribuyendo a dejar un mundo menos peor o al menos igual al que estamos recibiendo. Las condiciones del mundo actual en parte, responden a prácticas de gestión y medición tradicionalistas endonde el éxito de las organizaciones se enfatiza exclusivamente en su desempeño financiero, dejando de lado los aspectos o factores sociales y ambientales. En este mismo sentido de la experiencia y concientización, la FECHAC y Metanoia Consultoría y Capacitación, S.C. el pasado año de 2009 estuvieron colaborando con 5 empresas chihuahuenses a saber: Codiflex, Samsara, Grúas Keila, DGADesarrollos y Uniformes Vaga con las que se trabajó de manera conjunta con sus propietarios y directivos en la identificación de los principales indicadores de desempeño que son relevantes para la sustentabilidad de cada organización, así como para incrementar la calidad relacional que ésta tiene con los grupos de interés o “stakeholders” que la rodean. Los indicadores identificados deberán servir para...