Consultoria 1 cap 4


UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

CONSULTORIA

Alumno: Tania Marisol Yáñez Martínez
Matrícula: 160591
Grupo: 8° “A”
Maestro: José de Jesús Reyes SánchezMonterrey, N.L. a 20 de Mayo del 2015


Un coaching se encarga de la formación de la persona como del sistema y se empieza determinando por el liderazgo de los puntos de vista de los movimientos deldesarrollo humano, este tipo de acciones hace que un coaching tenga varias disyuntivas para el individuo o para la ordinación. En la primera menciona que beneficiar a las personas para poderdesarrollar sus propios intereses, se puedan enfocarse en las necesidades y deseos de los trabajadores y poder llegar a una buena capacitación y obtener un liderazgo que se va desempeñando con un buen manejoposible de crecimiento y de bienestar y felicidad, el objetivo del cliente es llevar a realizar un buen trabajo tanto fuera como adentro , el coach se encarga de brindar ayudar y dar una imagen delo que se va realizando en el área, como también toma una lluvia de ideas del personal para que así agregan herramientas de desarrollo y así se mejore la efectividad .La segunda disyuntiva nos marcaque la esencia del coaching es buscar un buen rendimiento excepcional para el crecimiento de los trabajadores , y la tercera busca particularmente como un individuo como parte de un contextoinverso y dinámicas para poder resolver las necesidades que tiene la empresa. Por último la cuarta disyuntiva menciona que se necesita motivar a los trabajadores para poder innovar, cuidar y llenar almáximo compromiso y sus habilidades. La profesión de un coaching necesita tener ciertos lineamientos profesionales proporcionarles de un buen ambiente de trabajo y para que la persona tenga un buendesarrollo personal .La lectura habla acerca de los clientes los cuales asimilan gradualmente los aprendizajes o retos que se les pongan para poder realizar acciones efectivas ,es decir llegar a...