contabilidad administrativa capitulo 2

1.- ¿Qué es el salario?
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado (Art.192).
2.- ¿Salario es solamente la retribución que se paga como compensación del trabajo realizado o puede comprender otras sumas de dinero?
El salario está integrado no solamente por el dinero en efectivo que se paga al trabajador como compensación del trabajorealizado, sino que además comprende cualquiera otra remuneración o beneficio que el trabajador obtenga por su trabajo; por ejemplo: el salario de Navidad, la participación en los beneficios de la empresa, etc. (Arts.192 y 195).
3.- ¿Quién fija el monto del salario que gana el trabajador?
En teoría debe ser fijado por acuerdo entre el empleador y el trabajador (Art.193), pero en la práctica es laempresa la que fija el monto del salario.
4.- ¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es el menor salario que puede pagar un empresario, de manera que en ningún caso, ni siquiera en el caso del aprendiz, un empleador puede pagar un salario inferior al salario mínimo de ley (Arts. 1 93, 213 y 257).
5.- ¿Quién fija el salario mínimo de ley?
Lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es unorganismo dependiente de la Secretaría de Estado de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o dos representantes de los empleadores y de los trabajadores (Arts.452 y 455).
6.- ¿Cómo sabe el trabajador el monto del salario mínimo de ley?
Como el salario mínimo de ley o legal es fijado mediante tarifas del Comité Nacional de Salarios, al trabajador le basta visitar la Secretaría de Estado deTrabajo (Departamento Nacional de Inspección en la Capital y Representante Local en cualquier provincia) para conocer cuál es ese salario.
7.- ¿Cómo puede pagarse el salario del trabajador?
El salario debe pagarse íntegramente en moneda de curso legal (billetes o cheques). Se prohibe expresamente el pago del salario mediante la entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas (Arts.195y 196).
8.- ¿Significa lo anterior que el salario no puede pagarse en alojamiento y en comida?
Así es. Unicamente en el caso de las servidoras domésticas se considera que los alimentos y la habitación equivalen al cincuenta por ciento del salario que reciben en dinero (Art.260).
9.- ¿A qué llama el Código de Trabajo salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra?
El salario porunidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena o mes. El salario por unidad de obra es el que se paga por la labor rendida, también conocido con el nombre de "a destajo" (Art.195).
10.- ¿Y qué es la "comisión"?
Es una forma de salario en la cual se toma en cuenta los resultados del negocio efectuado por el trabajador. Es el salario típico de los vendedores, a quienes se les pagaun por ciento de las ventas que efectúan en beneficio de la empresa (Arts.195 y 311).
11.- ¿Dónde y cuándo debe pagarse el salario?
El salario debe pagarse en el lugar donde presta servicios el trabajador y a más tardar dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer el pago (Art.196).
12.- ¿Puede hacerse descuentos del salario ganado por eltrabajador?
En principio, los descuentos o deducciones están prohibidos. Unicamente se autorizan los siguientes descuentos:
a. los autorizados por la ley (cuotas de cooperativas, cuotas del Banco de los Trabajadores, impuesto sobre la renta, cuotas del Seguro Social);
b. los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
c. los anticipas de salarios hechos por el empleador;d. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador (en este caso, el descuento no podrá ser más de la sexta parte del salario mensual);
e. los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privadas. (Arts. 195 y 201).
13.- ¿Puede embargarse el salario del trabajador?
Si el trabajador le debe a una persona, ésta no...