CONTABILIDAD DE COSTOS

CONTABILIDAD DE
COSTOS

INTEGRANTES: Angela Cruz Alayo
Teresa Grados Aniceto
Yesenia Reymundo Arroyo

MANO DE

OBRA

CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE
OBRA
La contabilización general de las empresas ,se entiende por la mano de
obra el coste total que representa el numero de trabajadores que tenga la
empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados
a cada trabajador .
lamano de obra es un elemento muy importante, por lo tanto su correcta
administración y control determinara de forma significativa el costo final
del producto o servicio

PROCESO DE LA
CONTABILIZACIÓN DE MANO
DE OBRA
Tarjeta
de
Tiempo

Nómina y
deducciones
Verifica y al
estar
conforme

Personal
Empleado

Contabilidad

Registro

Nómina por Distribuir
xxxx
Sueldos y salarios por pagar
Retenciones porpagar
P/registrar nóminas y deducciones

xxx
xxx

TIPOS DE MANO DE OBRA

 Mano de obra directa: es la mano de obra consumida
en las áreas que tienen una relación directa con la
producción o la prestación de algún servicio. Es la
generada por los obreros y operarios cualificados de la
empresa .
 Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida
en las áreas administrativas de la empresa quesirven
de apoyo a la producción.
 Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que
corresponde al personal directivo y ejecutivo de la
empresa.
 Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada
por el área comercial de la empresa

REQUERIMIENTOS EN LA GESTION
DE LA MANO DE OBRA
 La empresa debe conocer el costo real
de la mano de obra tanto la directa
como la indirecta.
 La empresa debetener siempre
ajustada la plantilla de acuerdo con
sus necesidades.
 Los trabajadores deben tener la
experiencia, capacitación y destreza
necesaria de acuerdo a las funciones
que desarrolle cada uno.
 Si el trabajo de la empresa es
estacional debe tener un sistema de
contratación que le permita ampliar o
disminuir la plantilla de acuerdo con
los requerimientos de la producción

BENEFICIOS DE LAMANO DE OBRA
 Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la
empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente.
 Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados
con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área de
trabajo.
 Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad,
autónoma y patrimonio distinto eindependiente del fisco nacional.
Además de estos beneficios existen otros tipos de compensaciones sobre el
empleado, las cuales pueden no beneficiarlos de manera inmediata o directa.
Muchos de estos beneficios requieren de un asiento de costos por mano de
obra que se realiza a fin de cada periodo contable establecido por cada
empresa en particular ,la mayoría de estos beneficios sociales se aplican enforma proporcional a la mano de obra que se ha considerado en el costeo .

PLANILLA

S COSTOS INDIRECTOS DE
FABRICACIÓN

DEFINICIÓN
 Los costos indirectos de fabricación contienen todos los
costos de producción distintos de la materia prima
directa y de la mano de obra directa.
 Representan el tercer elemento del costo de producción,
no identificándose su monto en forma precisa en un
productoterminado, ocasionalmente en una orden de
producción o en un proceso productivo.
 Esto quiere decir, que aun formando parte del costo de
producción no puede conocerse con exactitud qué
cantidad de esas erogaciones está en la fabricación de
un producto. Algunas veces se les denomina costos de
indirectos de manufactura carga fabril, gastos indirectos
de fábrica, etcétera.

LOS COSTOS INDIRECTOSDE
FABRICACIÓN (CIF)

CLASIFICACIÓN DE LOS COSTOS
INDIRECTOS DE FABRICACIÓN
Los costos indirectos de fabricación se clasifican de acuerdo a los sistemas de costos y a la ocurrencia de los
mismos, así podemos decir que se clasifican en:

 Por su contenido
-

 De acuerdo a la división de la fábrica

-Materia prima indirecta

-departamentales

Mano de obra indirecta
Alquileres
Depreciaciones...