Contabilidad De Seguros
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
TRABAJO DE CONTROL DE GESTION
NOMBRE: DIEGO CARPIO
FECHA: 10/10/2012
EMPRESA: ASEGURADORA DEL SUR S.A.
Aseguradora del Sur es una compañía de seguros y reaseguros con más de 20 años enel país. Tiene productos y servicios orientados a cubrir riesgos de accidentes personales, fianzas, ramos generales y vehículos con el respaldo de reaseguradores internacionales de prestigio.Poniendo en primer lugar a su Talento Humano, la compañía decide a partir del 2006, desarrollar e implementar un Modelo de Gestión de Competencias, en donde se prioriza el desarrollo de los colaboradores apartir de la estructuración y aplicación de procesos y herramientas vanguardistas en materia de gestión del Talento Humano.
Se decide implementar ciclos de evaluación por competencias periódicas atodos los colaboradores a nivel nacional, para identificar su porcentaje de evolución en relación a su última evaluación por competencias, por medio de Assessment Center. Cada colaborador comomínimo presenta de 2 a 3 evaluaciones evolutivas de acuerdo a su antigüedad en la organización.
Se utiliza una batería propia de 20 reactivos diseñados a la medida, lo cual permite adaptar la complejidaddel Assessment Center a cada grupo profesional de la organización.
Adicionalmente se evalúa por medio de un Feedback 360°.
El sistema de remuneración se hace un modelo de compensación donde deacuerdo a los salarios en el mercado de la misma rama aseguradora se suben los sueldos, haciendo un análisis de responsabilidad de cargo, solución de problemas y conocimiento del cargo, establecidomediante quartiles Q3.
Resultados
La información obtenida es un insumo fundamental para Aseguradora del Sur ya que permite orientar de manera objetiva los planes de desarrollo de sus colaboradores,establecer estrategias de promociones y traslados, identificar High Potentials, conocer la evolución de cada colaborador y proveerles de un valioso Feedback, dándoles a conocer sus fortalezas y...
NOMBRE: DIEGO CARPIO
FECHA: 10/10/2012
EMPRESA: ASEGURADORA DEL SUR S.A.
Aseguradora del Sur es una compañía de seguros y reaseguros con más de 20 años enel país. Tiene productos y servicios orientados a cubrir riesgos de accidentes personales, fianzas, ramos generales y vehículos con el respaldo de reaseguradores internacionales de prestigio.Poniendo en primer lugar a su Talento Humano, la compañía decide a partir del 2006, desarrollar e implementar un Modelo de Gestión de Competencias, en donde se prioriza el desarrollo de los colaboradores apartir de la estructuración y aplicación de procesos y herramientas vanguardistas en materia de gestión del Talento Humano.
Se decide implementar ciclos de evaluación por competencias periódicas atodos los colaboradores a nivel nacional, para identificar su porcentaje de evolución en relación a su última evaluación por competencias, por medio de Assessment Center. Cada colaborador comomínimo presenta de 2 a 3 evaluaciones evolutivas de acuerdo a su antigüedad en la organización.
Se utiliza una batería propia de 20 reactivos diseñados a la medida, lo cual permite adaptar la complejidaddel Assessment Center a cada grupo profesional de la organización.
Adicionalmente se evalúa por medio de un Feedback 360°.
El sistema de remuneración se hace un modelo de compensación donde deacuerdo a los salarios en el mercado de la misma rama aseguradora se suben los sueldos, haciendo un análisis de responsabilidad de cargo, solución de problemas y conocimiento del cargo, establecidomediante quartiles Q3.
Resultados
La información obtenida es un insumo fundamental para Aseguradora del Sur ya que permite orientar de manera objetiva los planes de desarrollo de sus colaboradores,establecer estrategias de promociones y traslados, identificar High Potentials, conocer la evolución de cada colaborador y proveerles de un valioso Feedback, dándoles a conocer sus fortalezas y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.