CONTABILIDAD DEL CONOIMIENTO


“CONTABILIDAD DEL CONOIMIENTO”

A. ¿Cómo se explican los conceptos de economía del conocimiento y administración del conocimiento?
Con respecto a la economía del conocimiento, al momento de llegar las nuevas tecnologías y nuevos sistemas, la estructura contable tradicional (activos físicos, mano de obra, materiales, entre otros), se volvieron obsoletas y se convirtió en imperativo medir yvalorar contablemente activos intangibles tales como el conocimiento, las maras y las patentes.
Se reconoce que el proceso hacia una economía del conocimiento está siendo direccionado por las siguientes fuerzas: Globalización (especialmente en productos y mercados), Intensificación de la Información y el Conocimiento (trabajar con la cabeza reemplaza el trabajar con las manos), Trabajo en Red yConectividad (Internet es solo un primer paso), Fe y Razón (elementos diferentes pero inseparables del actuar humano).
Esta economía del conocimiento se caracteriza por lo siguiente: Abundancia: En contraste con la escases y el agotamiento que caracterizaron la industrialización. La información y el conocimiento crecen mediante su aplicación. Des-ubicación: Con el uso de la tecnología y los métodosapropiados, no se requiere ubicaciones físicas dedicadas. Lo virtual es una realidad que puede operar ágil y simultáneamente rompiendo las barreras de la ubicación. Des-legalización: La información y el conocimiento escapan de las barreras legales e impositivas hoy existentes, especialmente las asociadas con las soberanías nacionales. Emerge con fuerza, un sistema legal internacional que hoy,todavía, caree de la capacidad coercitiva necesaria para ser efectivo. Comparabilidad: Los productos o servicios que incorporan conocimiento útil tienen más demanda y general mayor rentabilidad que aquellos carentes de o con bajo contenido del mismo. Contextualidad: Los precios y la valoración dependen fuertemente del contexto, dado que la misma información o el mismo conocimiento pueden generardiferente valor, para diferentes gentes, en tiempos diferentes. Competencia humana: El capital humano constituye el componente clave de la generación de valor en las compañías basadas en conocimiento. Además, el conocimiento ubicado en sistemas o procesos tiene mayor inherente cuando puede caminar fuera de la puerta de los principios de la gente.
Los conceptos de administración del conocimiento sepueden explicar de la siguiente forma, teniendo en cuenta que ya no se concibe al conocimiento como algo exclusivamente cognitivo y personal. Constituye un alto valor y fuente de riqueza. Un recurso, o un activo, que requiere administración mediante procesos organizacionales. La administración de conocimiento es: La administración explicita y sistemática del conocimiento vital y de sus procesosasociados como los de creación, recolección, organización, difusión, uso y explotación. Requiere transformar el conocimiento personal en conocimiento corporativo que pueda ser distribuido ampliamente a través de una organización y aplicado de manera apropiada.
Los programas de administración del conocimiento se caracterizan porque tiene una o más de las actividades siguientes: Designación de unlíder de conocimiento, Creación de equipos de conocimiento, Desarrollar bases de conocimiento, Administración activa de procesos, Centros de conocimiento, Tecnologías colaborativas, Equipos de capital intelectual, Webs de conocimiento, Shareware (Ocasiones y locaciones que fomentan el intercambio de conocimiento.)

B. ¿Por qué el conocimiento es considerado como un activo?
El conocimiento esconsiderado como un activo ya que está definido como habilidad o conocimiento que algunas veces pueda afectar las condiciones del mercado, con una importante dimensión humana.
El conocimiento como activo está constituido por:
Capital humano: Es aquel que está en la mente de los individuos, conocimientos, competencias, experiencias, saber – cómo.
Capital organizacional: El que permanece luego de...