Contabilidad Y Auditoria
Páginas: 2 (323 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2013
OFERTA TECNICA Y ECONOMICA
VISTA PARA TODOS
FUNDACION
Una vez realizada la visita al sitio y revisada la información suministrada por el representante legal el Sr. Diego Mauricio Benítez, se hatomado en cuenta para la oferta los siguientes parámetros:
* Análisis de las políticas y prácticas del personal y la evaluación de su funcionamiento actual.
* Expresar si los procesosadministrativos del área de RRHH, si se están llevando a cabo con los procedimientos establecidos.
* Se realizara una evaluación del Control Interno a los procesos de Recursos Humanos.
* Evaluar laexistencia, aplicación y cumplimiento de normas, políticas y controles.
* Preparación del informe general de auditoria para comunicar los resultados del examen.
* Presentación ante elPresidente Ejecutivo de la Fundación de un programa de monitoreo de recomendaciones para la implementación de los cambios propuestos.
* Presentación de conclusiones y recomendaciones que permitan a lapresidencia tomar decisiones con eficiencia y eficacia, para corregir errores y optimizar servicios.
PLAZO DE EJECUCION:
FASE I CONOCIEMIENTO PRELIMINAR 5 DIAS
FASE II PLANIFICACION 11 DIASFASE III EJECUCION 18 DIAS
FASE IV COMUNICACIÓN DE RESULTADOS 4 DIAS
FASE V SEGUIMIENTO 2 DIAS
DESDE EL 07 DE FEBRERO HASTA EL 07 DE ABRIL 2011.
EQUIPO DE TRABAJO:
Contamos conpersonal calificado y continuamente capacitado para asi brindar un mejor servicio, son:
NOMBRE CARGO IDENTIFICACION
* Supervisor Dr. CPA Pablo Solines PS
* Jefe de equipo Srta. ShiselMiranda SM
* Auditor operativo Ing. Patricio Aviles PA
COSTOS DE LA AUDITORIA
El costo para la auditoria de gestión del área de RRHH será de 3500,oo mas IVA, adicional a ella ser reebolsada alauditor Gstos por concepto de transporte y alimentación al equipo de trabajo las cuales no excederán del 10% de los honorarios.
Al inicio de la auditoria el 50% previa la presentación de la factura...
VISTA PARA TODOS
FUNDACION
Una vez realizada la visita al sitio y revisada la información suministrada por el representante legal el Sr. Diego Mauricio Benítez, se hatomado en cuenta para la oferta los siguientes parámetros:
* Análisis de las políticas y prácticas del personal y la evaluación de su funcionamiento actual.
* Expresar si los procesosadministrativos del área de RRHH, si se están llevando a cabo con los procedimientos establecidos.
* Se realizara una evaluación del Control Interno a los procesos de Recursos Humanos.
* Evaluar laexistencia, aplicación y cumplimiento de normas, políticas y controles.
* Preparación del informe general de auditoria para comunicar los resultados del examen.
* Presentación ante elPresidente Ejecutivo de la Fundación de un programa de monitoreo de recomendaciones para la implementación de los cambios propuestos.
* Presentación de conclusiones y recomendaciones que permitan a lapresidencia tomar decisiones con eficiencia y eficacia, para corregir errores y optimizar servicios.
PLAZO DE EJECUCION:
FASE I CONOCIEMIENTO PRELIMINAR 5 DIAS
FASE II PLANIFICACION 11 DIASFASE III EJECUCION 18 DIAS
FASE IV COMUNICACIÓN DE RESULTADOS 4 DIAS
FASE V SEGUIMIENTO 2 DIAS
DESDE EL 07 DE FEBRERO HASTA EL 07 DE ABRIL 2011.
EQUIPO DE TRABAJO:
Contamos conpersonal calificado y continuamente capacitado para asi brindar un mejor servicio, son:
NOMBRE CARGO IDENTIFICACION
* Supervisor Dr. CPA Pablo Solines PS
* Jefe de equipo Srta. ShiselMiranda SM
* Auditor operativo Ing. Patricio Aviles PA
COSTOS DE LA AUDITORIA
El costo para la auditoria de gestión del área de RRHH será de 3500,oo mas IVA, adicional a ella ser reebolsada alauditor Gstos por concepto de transporte y alimentación al equipo de trabajo las cuales no excederán del 10% de los honorarios.
Al inicio de la auditoria el 50% previa la presentación de la factura...
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