contablidad basica



CONTRATO CON TRABAJADORES A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: MULTISERVICIOS JMA LTDA
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIEGO OSORIO
LUGAR/ FECHA NACIMIENTO /NACIONALIDAD:
PERIODO DE PAGO: QUINCENAL
MONTO DEL PAGO: $566.700
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES:
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: XXXX
DIRECCION DEL TRABAJADOR:XXXX
OFICIO QUE DESEMPEÑARA:XXXXXX
FECHA DE INICIACION DE LABORES:Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas , se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo ,regido además por las siguientes clausula:
PRIMERA:EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de XXXXX Así como la ejecución delas tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario.
SEGUNDA: Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales 1. Poner al servicio de ELEMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y el las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes es instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes 2. A establecer contratos laborales a otros EMPLEADORES durante la vigencia del presente contrato 3. Guardar estrictareserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR 4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la republica de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades de servicio asi lo exigieran. PARAGRAFO UNICO: Además De lasprohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales a)solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarle donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR; b) autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten losintereses del EMPLEADOR o negociar bienes Y/O mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; c) detener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para el EMPLEADOR; d)presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; e) cualquier inquietud en los compromisos comerciales , personales en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputacióndel EMPLEADOR; y f) retiras de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, maquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita.
TERCERA:EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba, dentro de este pago se encuentran incluidas la remuneración de los


Descansosdominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo de trabajo, se aclarar y se conviene que en los casos en que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los dominicales y festivos de quetratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo de trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el trabajador se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneración por recargo nocturno. PARAGRAFO SEGUNDO: si por cualquier circunstancia el TRABAJADOR prestara...