contador baciller

COMENTARIO;
De acuerdo al Código Laboral Ecuatoriano y según sus artículos nos dice: Las obligaciones nacen, ya del concurso real de las voluntades de dos o más personas, como en los contratos oconvenciones; ya de un hecho voluntario de la persona que se obliga a cumplir o que están sujetas a estas disposiciones que emite el reglamento, debemos recalcar que las dos parte siempre estaránamparados por la ley y a su vez legalmente facultados a los trabajadores para ejercer su derecho al trabajo licito. Dentro del mismo artículo señala las ejemplificaciones respectivas los cuales en estosúltimos años han sufrido sus reformas y que continuarán realizándose por mejorar cada vez más el sistema laboral en beneficio de los trabajadores y empleadores que son las partes interesadas de esteCódigo. Las empresas reparten el 15% de sus ganancias a sus trabajadores, en dos partes: 10% a todos y el 5% según sus cargas familiares.
El Gerente General  de las empresas es la única persona dentro deuna organización que no tiene derecho a recibir esta bonificación anual. Todos los trabajadores  de la empresa reciben utilidades por el mismo monto (sin importar cargo, salario, año de servicio,etc.), siempre y cuando hayan trabajado un año calendario (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre). Quienes laboraron menos de un año reciben una cantidad proporcional al tiempo trabajado. Elempleado tiene derecho al pago, inclusive, si laboró un solo día en la compañía. Lo mismo sucede con las personas que trabajan bajo jornada parcial permanente (medio tiempo u horas). El monto a recibircorresponde al tiempo laborado durante el año. Las utilidades  se pagan hasta el 15 de abril de cada año. Las empresas tienen que registrar en el Ministerio de Relaciones Laborales la cancelación de estemonto hasta mayo. Para eso se considera el noveno dígito del Registro Único de Contribuyentes (RUC). El empleado no tiene que presentar ningún documento para cobrar las utilidades. Basta tener...