Contador publico y auditor

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EVALUACION DE LA CAPACITACION
Áreas a evaluar en una capacitación
Para poder evaluar una capacitación debe de hacerse ordenado y evaluar las etapas de la misma, por lo tanto es necesario seguirvarias etapas.
Organización
Es la coordinación e integración del grupo de trabajo (colaboradores a capacitar) de la empresa Agroquímicos S.A. que va a ser evaluado, Se deben también establecerpolíticas y procedimientos para manejar la información de una manera eficaz y eficiente que permita a la organización brindar un servicio adecuado y obtener excelentes resultados.
Planeación
El objeto dela planeación de Agroquímicos S.A., es que todo el personal tenga los conocimientos sobre el uso, y manejo de todos los productos, asi como el uso de las herramientas adecuadas en caso deemergencia.-
Ejecución
Evaluar a todas las personas que estuvieron involucradas en la capacitación, las persona indirectas, lugar físico, personal de alimentación, a los indirectos seria a todo el personalque recibió la capacitación.-
Este Evaluación se puede medir por medio de metodos y técnicas específicas de evaluación que a saber son:
Cognoscitivo.
Cuestionario
Entrevistas y
Observacióndirecta

HERRAMIENTAS PARA MEDIR LA EVALUACION
1. Reacción: Se medirá el grado de satisfacción del participante respecto del curso. Se evaluaran variables tales como la aplicacion de los contenidos, laidoneidad del instructor, el aula, etc.
2. Aprendizaje: mediremos el grado en que se incrementó un conocimiento o habilidad. Se realiza a través de entrevista, encuestas y observación directa.-
3.Conducta: mide el alcance de la aplicación de lo aprendido en el puesto de trabajo. Se implementa a través de observaciones y entrevistas. Requiere definir claramente indicadores, una cierta inversiónde tiempo y el compromiso de diversos actores. A la vez, permite constatar si se ha reducido la brecha entre las competencias del participante antes y después del curso.
4. Resultados: Medir el...
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