Contador

ELEMENTOS DE LA REMUNERACIONES

1. Cuales son los haberes imponible y no imponibles
2. Que es gratificación
3. Como se calcula la gratificación
4. Como se calculo el IUT
5. Topes de AFP, salud, seguros de cesantía
6. cual es el monto del ingreso mínimo mensual
7. El valor del dólar del día de 16.08.2010
8. Cual es la jornada ordinaria de trabajo
9. Cuales son las jornadasextraordinarias
10. Que se debe hacer para que se opten a trabajos por turnos
11. Cuando es costo del empleador el SIS
12. Cuando cambiar los indicadores provisionales.
13. Hasta cuando hay plazo para el pago de las cotizaciones provisionales
14. La centralización en la contabilidad de las remuneraciones

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REMUNERACIONES
GRATIFICACION
COLACION Y MOVILIZACIONAFP
ISAPRE
AFC
RETENCION IUT
ANTICIPO
APV
BANCO
Centralizacion de remuneraciones
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SEGURO DE CESANTIA
LEY 16744
SEGURO CESANTIA POR PAGAR
LEY 16744 POR PAGAR
Por los apotes patronales

15. Cual es el plazo que tiene el empleador para entregar las licencias médicas
16. Plazo del prenatal
17. Plazo de postnatal
18.Plazo del fuero maternal
19. Probidad y compromiso con el Departamento de Recursos Humanos
20. Debes poseer habilidad compatible con los requerimientos del cargo, para manejar y expresar fluidamente en diferentes escenarios, internos y externos; transmitiendo adecuadamente las políticas de recursos humanos que se le ha encomendado gestionar.
21. Autocontrol
22. Dinamismo e iniciativa
23.Empatía

Apuntes sobre remuneraciones

Que es la remuneración?.
La remuneración es una contraprestación a que tiene derecho el trabajador por la labor realizada en la empresa. El trabajador hace su trabajo, y a cambio recibe la remuneración. Esto es importante porque si no ha trabajado (faltas, atrasos), no percibe remuneración. Además, aquellos montos que el trabajador recibe que no seoriginan en la prestación de sus servicios (como por ejemplo asignación de movilización), técnicamente no son remuneración. La remuneración debe ser en dinero o avaluable en dinero.
Ejemplos de remuneración.
La ley señala como ejemplos de remuneración: El sueldo, el sobresueldo, las comisiones, las participaciones en utilidades de la empresa y las gratificaciones.
Que no es remuneración?.
La leyseñala expresamente los pagos que no son considerados remuneración:
Asignaciónes de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las asignaciones familiares, la indemnización por años de servicio, y en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo, pero que no son el pago de un trabajo realizado. Sobre estos montos no se paganimposiciones.
Cómo se fijan las remuneraciones?.
Las remuneraciones se pueden fijar de dos formas:
Por unidad de tiempo, que puede ser día, semana, quincena o mes, siendo el mes la unidad máxima posible de fijar, y por pieza, medida u obra, lo que se conoce como trabajo a trato.
Que es el ingreso mínimo?.
Es el monto mínimo que puede tener la remuneración. La ley no establece sueldo mínimo,establece un ingreso mínimo de remuneración. Por ello es posible pactar un sueldo inferior al ingreso mínimo en la medida que otros conceptos permitan alcanzar el monto mínimo indicado (por ejemplo con comisiones). Sin embargo, no todo pago puede considerarse apto para completar el ingreso mínimo. Por ejemplo, no puede considerare: Horas extras, gratificaciones, aguinaldos, movilización,colación, asignación familiar y otros. Sí pueden considerarse para completar el ingreso mínimo, pagos como bonos de responsabilidad, comisiones, premios, y otros similares.
Que pasa con el ingreso mínimo si la jornada es inferior a 45 horas semanales?.
El ingreso mínimo está fijado en relación a una jornada de 45 horas semanales. En la medida que se pacten jornadas parciales o inferiores a 45 horas...