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Título: El rol del líder actual

Planteamiento del tema: En un orquesta musical que está integrada por músicos con mucha experiencia con ganas de proponer cambios es dirigida por Óscar quese ha dedicado a dar órdenes, recordando constantemente que es lo que se espera de ellos y no ha querido tomar en cuenta sus sugerencias. Por lo que se solicita como debe manejar Oscar esta situación,en la opinión personal que haríamos nosotros y los roles que consideremos que Óscar tiene que trabajar.


Investigación y Argumentación:

Al buscar ser organizaciones de alto desempeño se tieneque trabajar en el proceso de cambio de cultura y el trabajo en equipo resulta de vital importancia ya que los líderes deben de asumir los roles pues son los que se encargan de comunicar a toda laorganización la forma de pensar y hacer las cosas tal como lo señala Ángel Taboada Novelo.

El estudio sobre la formación y funcionamiento de equipos de trabajo en los últimos tiempos ha ocupado laatención de varios especialistas uno de las aportaciones más importantes es el descubrimiento de los roles, técnicas para trabajar, atributos y comportamientos que deben cumplir los diferentes miembrosdel equipo como lo menciona en su artículo de interne Alex Codina mismos que a continuación se mencionan:

• La revelación de “roles en el equipo” es de los aportes más interesantes que se han hechosobre este tema. El trabajo principal identifica ocho roles: coordinador, impulsor, creador, evaluador, realizador, investigador, comunicador, y rematador. Según este enfoque, la efectividad deltrabajo de un equipo depende, en medida importante, del equilibrio que exista de estos roles en la integración del equipo.

• En las “técnicas para el trabajo en equipo” lo más interesante es suidentificación con los tipos de actividades que hacen los grupos (equipos) como son: generación de ideas, logro de consenso, valoración de ideas, presentación de resultados y planeación de las acciones....