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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
DIPLOMADO DE DERECHO PROCESAL LABORAL


















Profesor: Javier Giordanelli


San Diego, noviembre de 2012.
INTRODUCCION

El presente trabajo tiene por objeto servir de soporte al material académico que se les imparte dentro delpensum de estudio a los participantes del Diplomado de Derecho Procesal Laboral, en la Universidad José Antonio Páez, con el fin único de solventar conocimientos, sentando posteriormente una evaluación escrita.
Se nos expusieron en clases determinados conceptos de la LOTTT que guardan relación con el pago del salario, comisiones y propinas, descanso semanal obligatorio, trabajo nocturno, horas extra,vacaciones, utilidades y “prestaciones sociales”, lo cual es objeto de ciertas dificultades que conviene aclarar para facilitar la tarea de los operadores de justicia, gerentes y administradores de empresas y de los trabajadores en general.










DESARROLLO
I PARTE

La exposición que a continuación se hace, en forma de glosario de términos, se ha ordenado por orden alfabético ycontiene los conceptos que sobre el tema de las prestaciones sociales vimos en clases.
Anticipo de prestaciones sociales: El artículo 144 de la LOPTTT contempla la posibilidad de que el trabajador reciba anticipos de hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas por cosas como la construcción,adquisición o mejora de su vivienda, la liberación de una hipoteca, la inversión en educación, gastos por atención medica etc.
Por ejemplo, si el trabajador solicita el anticipo sobre sus obligaciones para hacer un viaje al exterior para someterse a un tratamiento médico, es procedente lo solicitado, pero si es para hacer un viaje de placer no procede el anticipo. La razón de ser de la interpretaciónrestrictiva de la norma es para que el fondo de garantía de las prestaciones sociales permanezca en lo posible intangible para que cuando se produzca la terminación de la relación laboral, el trabajador reciba completo el monto de lo depositado.
Bonificación de Fin de Año: El Artículo 132 de la LOTTT vigente establece que las Empresas deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros 15 días delmes de Diciembre  por lo menos 30 días de Salario como Bonificación de fin de año.
Este pago sustituye al pago de Utilidades que se realizaba en la ley anterior, sin embargo el monto pagado como Bonificación de Fin de Año corresponde a un anticipo del pago de la distribución de los beneficios de la Empresa en caso de que resultase un monto a favor del trabajador, de lo contrario se extingue talobligación.
El procedimiento para el pago de la Bonificación de fin de año se realiza tal cual como antes se calculaban las Utilidades o Aguinaldos, solo que en la ley no especifica el Salario para la Bonificación de fin de año, a diferencia de otros Salarios de Vacaciones y de Prestaciones Sociales que si lo aclara.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales: El artículo 143 de laLOTTT contempla los mecanismos para efectuar los depósitos trimestrales y anuales que debe efectuar el patrono como garantía de las prestaciones sociales en la cuenta individual del trabajador: 1) En un fideicomiso individual; 2) En un fondo nacional de prestaciones sociales; y 3) En la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador.
Las prestaciones sociales y los intereses estánexentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Prestaciones dobles o dobletes: El nuevo régimen legal de las prestaciones sociales contempla su pago doble cuando se produzca un despido injustificado y el trabajador renuncie a su derecho al reenganche, que resulta tanto...