CONTADOR

ADMINISTRACION
DE
RECURSOS HUMANOS

Integrantes: Patricia Camus Reinoso
Carolina Torrejón Carvajal

INTRODUCCIÓN
La administración en el área de recursos humanos implica
una serie detécnicas y funciones, que
desarrolladas
adecuadamente de acuerdo a la necesidad de cada
organización, permiten lograr los objetivos de ésta de
manera eficiente.
A continuación presentaremos losobjetivos de los procesos
de la administración, cual es el mas utilizado y las ventajas
y desventajas de este.

OBJETIVO GENERAL

Conocer como funciona la administración de recursos
humanos en unaorganización, determinar sus diferentes
procesos y comprender como se logra de manera eficiente
una administración de recursos humanos en una empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer cuales sonlos procesos que se utilizan en la
administración del área de recursos humanos.
 Determinar cual de estos procesos es el mas utilizado.
 Determinar las ventajas y desventajas del proceso masutilizado.

CAPITULO I
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Cuando se habla de administración de recursos humanos,
se toma como referencia la administración de las personas
que participan en lasorganizaciones.
Las organizaciones están conformadas por personas, de las
cuales dependen para conseguir sus objetivos.

CARACTERÍSTICAS MÚLTIPLES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 Engeneral los asuntos estudiados por la Administración
de Recursos Humanos abarcan una gran cantidad de
campos.

 Los temas tratados por la Administración de Recursos
Humanos, se refieren a aspectosinternos de la
organización y aspectos externos o ambientales
 La Administración de recursos
impactos
profundos
en
las
organizaciones.

humanos
personas

produce
y
las

CAPITULO II¿CUALES SON LOS PROCESOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
Provisión
Aplicación
Mantenimiento
Desarrollo
Seguimiento y Control

OBJETIVOS DE LOS PROCESOS DE
ADMINISTRACIÓN DE...