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Derecho de trabajo.
Derecho.- Conjunto de normas jurídicas en una sociedad con la finalidad de conservar la paz social.
Trabajo.- Actividad que realiza a una persona a cambio de una remuneración.Derecho de trabajo.- Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales (Individuales o colectivas)

Clases:
Personal. Por qué lo realizaba la misma persona (salvo la naturalezade la actividad y debe estar establecida por ley)
Voluntaria: Por que el trabajador lo elegía en forma libre
Por cuenta ajena: Por que los beneficios eran del empleador (Asume los frutos, ganancias ytambién los riesgos (por fuerza mayor ,caso fortuito) el trabajador solo aporta su trabajo.
Dependencia: Existe sub ordinación (existe un empleador y un trabajador) unas delas obligaciones delempleador es pagar las remuneraciones y de trabajador cumplir con su trabajo, horario.
Fuentes del derecho del trabajo.
Fuentes Estatales:
Constitución (ley de leyes que rige la organización de unestado)
La ley (el congreso o el presidente)
El reglamento (Norma la ley)
Convenios (colectivos, los representantes de los trabajadores y de la empresa)
Costumbres ( reconocidas)

Fuentes extraestatales
OIT
Consejo Europeo
Unión Europea
Contenido del Derecho de trabajo:
Individual : un trabajador
Colectivo: Grupo de trabajadores
Procesal: Conflictos
Seguridad:
AdministrativoPRINCIPIOS
Pilares, bases, directrices de que rigen el derecho de trabajo
Protector: Estado trata de velar por los derechos de los trabajadores
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a susderechos con excepción cuando los plazos prescriben.
No discriminación: Todos somos iguales ante la ley
Primacia de la verdad: Frente a los documentos siempre van a primar los hechos. (principioimportante)
Buena fe: Actuar en forma diligente tanto del empleador como del trabajador.
Justicia y equidad: Cuando al impartir la ley esta se aplicaba a todos por igual.
Razonabilidad: Tenia que...