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hola es muy bonito Descripción del puesto

Nombre del puesto: Director General Jefe inmediato: Consejo de administración.
Área: Gerencia General

Requisitos laborales:

Grado de preparación formal: Vendedor Profesional, Contador Público, Administrador de
Empresas.
Experiencia: Venta de tractos y autobuses, servicios de taller y refacciones,
Administración.Otras habilidades necesarias: Manejo eficiente de paquetes básicos de Office, manejo de
Personal, toma de decisiones, acostumbrado a trabajar bajo
Presión, trabajo en equipo y alto grado de responsabilidad.

Puestos que supervisa: Subdirector General, Gerente General y Gerentes de Área.

Objetivo:

Realizar la misión y administración encomendada por el Consejo de Administración.Descripción genérica:

El Director General es responsable ante el Consejo de Administración del correcto funcionamiento y logro de los objetivos de la empresa. Coordinando y supervisando las diferentes áreas de trabajo.

Descripción analítica:

 Establecer los objetivos de las diversas áreas y supervisar su cumplimiento.
 Desarrollar la filosofía de la empresa.
 Fijar las políticasgenerales, administración, servicio y ventas encaminadas al logro de objetivos y buena marcha del negocio.
 Realizar actividades de promoción de la empresa.
 Convocar a junta a los gerentes y jefes de área para tratar asuntos relevantes y realizar su seguimiento, a fin de lograr una adecuada coordinación entre los mismos.
 Evaluar la actuación de los gerentes y jefes de área y tomar lasmedidas adecuadas de motivación y adiestramiento.
 Proponer al consejo de administración la creación de nuevos puestos y su remuneración.
 Autorizar la contratación del personal ejecutivo
 Proponer al consejo de administración aumentos de salarios.
 Supervisar el cumplimiento de los programas de capacitación de todos los niveles.
 Autorizar cambios en los procedimientos de operación paraestar acorde con los cambios que se dan en la empresa.

 Analizar conjuntamente con el Consejo de Administración los estados financieros mensuales para la toma de decisiones y dar a conocer los resultados obtenidos.
 Analizar conjuntamente con el Consejo de Administración los dictámenes de los auditores y consultores externos y tomar las decisiones correspondientes.
 Analizar la informaciónde las diferentes áreas de la empresa, emitir su opinión y tomar las decisiones necesarias.
 Autorizar las adquisiciones de equipo, mobiliario y adiciones a las instalaciones.
 Participar en la fijación de metas de venta de las áreas generadoras de ingresos.
 Autorizar todos los egresos y pago a proveedores.
 Promover las buenas relaciones humanas y mediar en los conflictos que se presentenentre el personal.
 Fomentar las relaciones con clientes, proveedores, prestadores de servicios e instituciones bancarias y de crédito.
 Supervisar el buen estado de las instalaciones.
 Apoyar en sus necesidades a todos los gerentes y jefes de área en el logro de sus objetivos.
 Representar a la empresa en el exterior.
 Asignar representantes de la empresa para eventos.
 Dar a conocera los empleados las disposiciones emanadas del Consejo de Administración y vigilar su cumplimiento.
 Convocar al Consejo de Administración con la periodicidad que se requiera.


Relaciones interpersonales y comunicación:

Internas:

Con todo el personal.

Externas:

Clientes, Proveedores diversos, Prestadores de servicio, Autoridades legales, Instituciones bancarias y de crédito.Descripción del puesto

Nombre del puesto: Gerente General Jefe inmediato: Director General.
Área: Gerencia General

Requisitos laborales:

Grado de preparación formal: Vendedor Profesional, Contador Público, Administrador de
Empresas
Experiencia: Venta de tractos y autobuses, servicios de taller y refacciones,
Administración.
Otras habilidades necesarias:...