CONTADOR



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA


METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN


FRANCISCO HEREDIA


PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

AULA: B67

GRUPO: 631


PROBLEMA.-
¿Cómo inciden en la constructora Londoño Constructores S.A. ubicada en la av. Francisco Salazar E10-37 y José Luis Tamayo en el año 2013?

OBJETIVO-GENERAL:

Analizar cómo incide la falta de normas de prevención antelos riesgos laborales en la constructora Londoño Contructores S.A. ubicada en la av. Francisco Salazar E10-37 y José Luis Tamayo en el año 2013.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-
1. Implementar medidas para evitar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud del empleado.
2. Proponer la elaboración de lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados altrabajador.
3. Sugerir la adopción de medidas de protección, e instrucción a los empleados en la materia.
4. Anteponer la protección colectiva de los trabajadores, disminuyendo la carga excesiva de trabajo.
5. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
6. Combatir los riesgos en su origen.


Desarrollo de Actividades.
1. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Conocer más sobre este tipode riesgos como son: fatiga, agotamiento, cansancio mental, etc.
Conocer el número de empleados existentes en la consultora.
Encuestar a los empleados, para analizar cuantas actividades tienen a su cargo, y si estas están de acuerdo al tiempo de trabajo.
Elaborar estadísticas con los resultados obtenidos.

2. Combatir los riesgos en su origen.
Analizar los resultados obtenidos en laencuesta.
Determinar la causa de estos problemas psicosociales.
Implementar normas, para disminuir la carga excesiva de trabajo en el empleado

Implementar medidas para evitar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud del empleado.
A través de la encuesta, analizar si los empleados se dedican a realizar una única actividad todo el día.
Conocer el nivelde capacitación que posee el empleado para la ejecución de sus actividades diarias.
Idear maneras dinámicas para la ejecución del trabajo.

3. Proponer la elaboración de lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.
Realizar una inspección en el área de trabajo.
Conocer si los sitios de trabajo son los adecuados.
Revisar que las computadoras y demás implementostecnológicos estén en buen estado.
Elaborar un listado de todos y cada uno de los enceres e implementos existentes, y colocar en qué estado se encuentran.

4. Anteponer la protección colectiva de los trabajadores, disminuyendo la carga excesiva de trabajo.
Idear medidas de prevención.
Realizando capacitaciones a los empleados de manera colectiva.
Proponer la rotación de actividades.
Proponerel ingreso de auxiliares, para cada departamento.

5. Sugerir la adopción de medidas de protección, e instrucción a los empleados en la materia.

Una vez ideadas las medidas de prevención.
Hacer uso de las mismas para dar a conocer a los empleados la nueva forma de trabajo.
Realizando capacitaciones, e implementación de actividades dinámicas.


VARIABLES E INDICADORES.

VariableIndependiente: Normas de prevención.
Variable Dependiente: Riesgos Laborales.

Variable Independiente: Normas de prevención.
INDICADORES:
Condiciones de trabajo.
Ámbito subjetivo y laboral.
Participación de los trabajadores.
Política de seguridad y salud laboral.
Recursos para actividades preventivas.
Asistencia técnica.
Nivel de carga de trabajo.
Medidas de prevención técnica



VariableDependiente: Riesgos Laborales.
INDICADORES:
Factores de Riesgo.
Daños derivados del trabajo.
Estado de salud por empleado.
Exceso de responsabilidades.
Factores de Riesgo.
Problemas Psicosociales
Variables Intervinientes: INDICADORES

Número de empleados. Mayor o menor de 25
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