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REFORMAS FISCALES
SUELDOS Y SALARIOS 2014
L.C.C. MIGUEL A. HERNANDEZ YESCAS

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INTRODUCCION

Datos Informativos
Información contenida en GACETA PARLAMENTARIA,
http://www.diputados.gob.mx/inicio.htm
Gaceta parlamentaria

Dictámenes

lista ordenada

Primer periodo ordinario

Pasa al Ejecutivo federal para los efectos constitucionales.

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Falta Publicar

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IMPUESTO SOBRE LA RENTA 2014
INTRODUCCION
Las remuneraciones al trabajo
personal subordinado
TITULO II
De las Personas Morales
CAPITULO II
De las Deducciones
TITULO IV
CAPITULO I
De los ingresos por Salarios y en
General por la Prestación de un
Servicio Personal Subordinado
Articulo 94.
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Ley Federal del TrabajoArt. 8
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La Relación de Trabajo
Los elementos esenciales de una relación de trabajo son:
TRABAJO
Se entenderá por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
TRABAJADOR
La persona física que presta a otra , física o moral, un trabajo
personal subordinado.SUBORDINACIÓN
Por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un
deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.

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LFT Art 20
Relación de trabajo debe entenderse como la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de
un salario.
La relación laboral tiene como elemento distintivo la subordinación
jurídica entrepatrón y trabajador, en virtud de la cual el primero se
encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo
del segundo, quien a su vez tiene la obligación correlativa de acatar
al patrón, y por eso mismo ha sido la fuente de numerosos juicios
entre trabajadores y patrones y entre patrones y el Instituto.
Algunos patrones al contratar al trabajador pretende limitar sus
derechos conla idea de que no genere antigüedad, y en su caso
simplemente no lo considera como trabajador, evitando hacer un
contrato escrito.
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LFT Art 10, 82,83
Elementos de la Relación de Trabajo
PATRÓN
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
SALARIO
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

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LFT Art. 83 LFT
El salario se integra por los conceptos siguientes:
a) Pago por cuota diaria,
b) Gratificaciones,
c) Percepciones
d) Habitación
e) Primas
f) Comisiones
g) Prestaciones en especie
h) Cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al
trabajador por su trabajo

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LFT
Remuneraciones obligatorias
Las que se le deben pagar altrabajador de conformidad con la LFT y
la CPEUM.
–Sueldos y salarios
–Aguinaldo
–Prima Vacacional
–Horas Extras
–Prima de Antigüedad
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Otras Remuneraciones
De acuerdo a las políticas de cada empresa, son adicionales a las
establecidas en ley o son superiores a estas, con la finalidad de
atraer candidatos mayor capacitados a la organización , así como
motivar suproductividad.
Entre otras:
–Premios por asistencia y puntualidad
–Fondo de ahorro
–Bonos de Productividad
–Despensas
–Gratificaciones extraordinarias.

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REMUNERACION AL
TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO

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LISR

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Obligaciones del Trabajador
• I) PROPORCIONAR DATOS NECESARIOS PARA
INSCRIPCION O RFC

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PATRÓN:INSCRIBE A TUS TRABAJADORES EN EL
RFC

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Inscripción al RFC de personas físicas con CURP
Para los efectos del artículo 27, primer y décimo primer párrafos
del CFF, las personas físicas cuya edad sea de 18 años o
más, podrán solicitar su inscripción al RFC a través de la
página de Internet del SAT, siempre que cuenten con CURP.
La inscripción de referencia se efectuará...