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ANALISIS DE LOS COSTOS LABORALES
EDITADO POR PULLMEN S.E.S.A.
PARA FAETT
ACTUALIZACION: NOVIEMBRE DEL 2012

ANALISIS DE LOS COSTOS LABORALES
EDITADO POR PULLMEN S.E.S.A.
PARA FAETT - ACTUALIZACION: NOVIEMBRE DEL 2009

Introducción:

P

or más de 40 años, dedicados a la administración de recursos humanos, los autores de este
trabajo, Directores de Pullmen han realizado agudasobservaciónes del comportamiento de
cada una de las variables que integran el Costo Laboral de las empresas del mercado, a
través del tiempo y a nivel nacional, hasta lograr un ordenamiento de todas las piezas de
este gran rompecabezas en que se ha convertido la suma de las obligaciones legales, sociales,
convencionales, previsionales, administrativas y fiscales, que implican pagar sueldos y son, ala
vez, incidentes en el costo del trabajo.
Desde hace más de 25 años, Cruzate y Gonzalez, sus autores, tratan el tema comunicando su
contenido en todo el pais y hoy deciden editarlo de forma tal que llegue a los profesionales del
área y a las empresas que deseen analizar, con sus propios datos, aquellos costos que se vinculan
específicamente a lo laboral.
Coincide esta edición con el 40ºaniversario de Pullmen, lo que permitió a sus directores, los
autores, una posición privilegiada para la observación de todos los fenómenos participantes en el
análisis que hoy presentamos.
Estas observaciones, convertidas en una metodología de fácil aplicación, ha permitido el acceso de
muchos ejecutivas y ejecutivos de Recursos Humanos, a una determinación aceptablemente
precisa de los costoslaborales de sus empresas.
Lo que se presenta aquí no es más que el ordenamiento metódico de variables conocidas que
inciden en forma directa o indirecta en la valuación general de los costos laborales que representa
tener personal en relación de dependencia.
Para la realización del trabajo y su diseño se adoptó un método sencillo mediante la vinculación de
Planillas de Cálculo – Excel - lasque deben partir de bases - que serán re-definidas por el usuario –
con la guía de este manual y en función de las particularidades de cada empresa, asi lograrán que
cobre sentido el ejercicio a desarrollar. La propuesta – y a la vez, consigna - del presente trabajo
es que se ejercite su práctica, para la cual ha sido concebido.
Esto significa que su lectura debe ser acompañada por eldesarrollo del ejercicio y éste consistirá
en reemplazar y agregar cada una de las variables de la matriz cuya existencia real signifique un
costo para las empresas que ejecuten la presente práctica.
Probablemente y en forma previa, los usuarios del ejercicio deberán obtener información precisa
sobre ciertos costos de su propia organización. De estas precisiones dependerá el resultado final
buscado.2

ANALISIS DE LOS COSTOS LABORALES
EDITADO POR PULLMEN S.E.S.A.
PARA FAETT - ACTUALIZACION: NOVIEMBRE DEL 2009

Prólogo

El presente trabajo tiene como objeto guiar al usuario en la determinación del costo
laboral, a pártir del salario, analizando:
•
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Cual es la productividad del salario bruto que recibe el empleador en términos reales.
Cual es la improductividad delsalario que absorbe el empleador.
Cuales son los adicionales o complementos del salario que recibe el trabajador.
Cuales son sus cargas, gastos e impuestos.

También y detallada cuantitativamente, cuales son las responsabilidades de todo
empleador al asumir la relación de dependencia con su personal, desde el ingreso de
éste hasta su desvinculación.
Sobre esta materia, opinable y compleja, sehan vertido innumerables cálculos que solo
a veces se acercan a la realidad. Y también versiones, de alarmante tenor, a la hora
de destacar el enorme peso de cargas que deben soportar tanto empleadores como
trabajadores.
Los diagnósticos suelen ser acertados cuando se juzga de compleja y laberíntica a
la suma de normas que regulan el trabajo, ya sean éstas de órden legal,
previsional,...