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Concepto de Microempresa
Una  o microempresa es una empresa de tamaño pequeño. Su definición varía de acuerdo a cada país, aunque, en general, puede decirse que una microempresa cuenta con un máximo de diez empleados y una facturación acotada. Por otra parte, el dueño de la microempresa suele trabajar en la misma. La creación de una micro empresa puede ser el primer paso de un emprendedor a lahora de organizar un proyecto  y llevarlo adelante. Al formalizar su actividad a través de una empresa, el emprendedor cuenta con la posibilidad de acceder al crédito, contar con aportes jubilatorios y disponer de una obra social, por ejemplo.
La micro empresa puede enmarcarse dentro de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Se trata de compañías que no tienen una incidencia significativa enel mercado  (no vende en grandes volúmenes) y cuyas actividades no requieren de grandes sumas de capital (en cambio, predomina la mano de obra).
Importancia de la Microempresa
La importancia del sector microempresarial de un país, lo constituye su contribución desarrollo como medio para adelantar procesos eficientes de distribución del ingreso y generación de empleo. “Las microempresas abarcan unaparte importante del empleo. Sea que representen un cambio en la estructura del empleo o más bien una nueva manera de visualizarla, se les otorga una creciente atención. Las microempresas son vistas como una nueva y potente alternativa para enfrentar problemas de empleo, desigualdad y pobreza, a escala nacional y mundial”
¿Como se crea una Microempresa?
Una característica de las microempresas esque tienen un máximo de 10 empleados y pueden ser de cualquier tipo (comercializadora, de servicios, de transformación, ...
Los primeros aspectos básicos para iniciar una empresa son:

• Determinar el giro comercial y los principales productos o servicios que se van a ofrecer.
• Definir el nombre comercial de la organización.
• La ubicación de las instalaciones (domicilio legal y operativo).• Si es persona moral, tramitar su escritura pública ante notario (tipo de sociedad, datos de los socios, objeto de la sociedad, facultades individuales y combinadas, tipo de administración, y otros).
• Dar de alta el negocio ya sea persona física o moral en hacienda y en el ayuntamiento.
• Cumplir con los requisitos que solicitan las dependencias federales, estatales, municipales, deprotección civil (si aplica), de salubridad (si aplica) u otras aplicables.
• Determinar como se va a llevar la contabilidad, ya sea un despacho externo (recomendable) o un contador interno.
• Elaborar el organigrama de la organización (los departamentos que la integran de modo básico y completo aunque no se cuente con todo el personal suficiente).
• Crear la misión, la visión, los valores y lafilosofía de la organización.
• Establecer el desarrollo estructural de acuerdo a:
o Nombre del departamento.
o Puestos que lo integran.
o Responsabilidades de cada puesto.
o Objetivos y prioridades de cada puesto.
o Procedimientos de trabajo para el cumplimiento de las responsabilidades.
o Sistemas interdepartamentales de trabajo.
• Crear los manuales de políticas y procedimientos de trabajo.
oPolíticas Generales.
o Políticas de todos los departamentos.
Creación del nombre, logotipo e imagen de la empresa
Nombre de la empresa 

El nombre de la empresa es su tarjeta de presentación, su sello distintivo y, por tanto, debe reunir una serie de características específicas; entre otras cosas debe ser:
* Descriptivo. El nombre, por sí mismo, debe reflejar el giro de la empresa y suscaracterísticas distintivas de especialización.
* Original. La ley establece que el nombre de una empresa debe ser nuevo (que no exista ya en el mercado) y se puede constituir por cualquier signo o símbolo, palabra o palabras, figura, forma geométrica o tridimensional, o bien el nombre propio de una persona.
* Atractivo. El nombre debe ser llamativo y fácil de recordar; visible, esto...