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SEÑALE UNA SOLA RESPUESTA CORRECTA:
1. Los preceptos del Código del Trabajo regulan las relaciones entre:
a. El Estado y los servidores públicos
b. Empleadores y trabajadores
c. Sindicatos y Estado
2. La libertad de trabajo y contratación consiste en que el trabajador es libre para
dedicar su esfuerzo a una labor:
a. Ilícita
b. De voluntariado
c. Lícita
3. El Código del Trabajodispone que “los derechos del trabajador son irrenunciables”
lo que significa que:
a. Puede haber pacto en contrario
b. Sera nula toda estipulación en contrario
c. Sólo se puede renunciar a un derecho previo acuerdo escrito
4. El principio protector “in dubio pro operario” (aplicación favorable al trabajador)
en materia laboral, se aplica en caso de:
a. Interpretación discrecional de la normab. Duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales
c. Conflicto de intereses a favor del empleador
5. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona
se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios:
a. Ilícitos
b. Colectivos
c. Lícitos y personales
6. La persona que se obliga a la prestación del servicio o ala ejecución de la obra
se denomina:
a. Empleador
b. Trabajador
c. Servidor público
7. La persona o entidad por cuenta de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta
el servicio se denomina:
a. Estado
b. Empresario o empleador
c. Trabajador autónomo
8. El contrato aquel donde se acuerdan las condiciones sea de palabra o
reduciéndolas a escrito, se denomina:
a. Tácito
b. A sueldoc. Expreso
9. Para cubrir actividades o labores de naturaleza estable o permanente, el
empleador debe celebrar contratos de tipo:
a. Eventual u ocasional
b. Tiempo fijo o indefinido
c. Tarea u obra cierta
10. El tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días puede estipularse
Cuando se celebre por primera vez el contrato:
a. De tiempo fijo o indefinido
b. De servicio domésticoc. Eventual u ocasional

11. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin considerar
el tiempo que se invierta en ejecutarla, el contrato se denomina:
a. De plazo fijo
b. Eventual
c. De obra cierta
12. Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo
depersonal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad o situaciones similares, el contrato que cabe es el:
a. Eventual
b. De obra cierta
c. A destajo
13. El 35% de incremento en el valor hora del salario básico del sector al que
Corresponde el trabajador aplica para los contratos:
a. De obra cierta y por tarea
b. Eventuales y ocasionales
c. Tiempo fijo oindefinido
14. Para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador y cuya duración no excede de treinta días en
un año, se aplica el contrato de tipo:
a. Eventual
b. Ocasional
c. Por obra cierta
15. Los contratos que se celebran por escrito se registran ante el Inspector del
trabajo del lugar en el que preste el servicio el trabajador,dentro de un plazo de:
a. Noventa días
b. Treinta días
c. Sesenta días
16. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con
capacidad civil para obligarse, entre ellos tenemos:
a. Los dementes
b. Los mayores de 18 años sin impedimentos físicos y mentales
c. Los impúberes
17. Las indemnizaciones por los riesgos provenientes del trabajo, a consecuencia
delos cuales el trabajador sufre daño personal, son de cargo del:
a. Estado
b. Empleador
18. El trabajador puede hacer valer sus derechos:
a. Siempre que medie un contrato escrito
b. Aunque no haya suscrito contrato
c. Ninguna opción
19. Entre las obligaciones del empleador, el Código del Trabajo contempla:
a. Conceder 20 días de vacaciones anuales al trabajador
b. Establecer comedores...