Contador

METODOLOGIA PARA LA DETERMINACION DE LA DINAMICA OCUPACIONAL  El  observatorio laboral y ocupacional recoge información  del Servicio Público de  Empleo, que es procesada y difundida trimestralmente. Esta información es capturada a nivel regional, y agregada  al nivel nacional.  Las ocupaciones se clasifican de acuerdo con la información de inscritos, vacantes y la media de estas variables. Información que sirve para mostrar las principales tendencias de las ocupaciones  demandadas de la siguiente manera: 

 
I. Ocupaciones Poco Dinámicas: Pocos Candidatos - Pocas Vacantes: noobstante haber personas interesadas en los puestos de trabajo y puestos de trabajo para ellas, estas no son promisorias en comparación con otras ocupaciones del mismo nivel o área profesional II.Ocupaciones Dinámicas en Demanda. Pocos Candidatos (déficit de oferta) - Muchas Vacantes: las que ofrecen oportunidades en el mercado laboral y para las cuales, hay menos personas que puestos de trabajo;presentan por ello, buenas oportunidades para quienes estando interesados en buscar empleo y perteneciendo al mismo campo profesional, logren insertarse en el mercado laboral, es decir conseguir elempleo. III. Ocupaciones Dinámicas: Muchos Candidatos - Muchas Vacantes (son aquellas en las cuales tanto la oferta (personas) como la demanda (puestos de trabajo disponibles en las empresas) sonpromisorias y por lo tanto, son aconsejables sobre todo para que las personas de esas áreas o campos profesionales, se inclinen a buscar empleo. IV. Ocupaciones Dinámicas en Oferta. MuchosCandidatos (exceso de oferta) - Pocas Vacantes: aquellas en las cuales, las oportunidades de empleo son escasas en comparación con el número de personas que aspiran a ellas.La información presentada se agrupa de acuerdo a los niveles de cualificación, contemplados en la  Clasificación  Nacional  de  Ocupaciones,    es  decir  por  la  complejidad  de  las  funciones,  el  nivel  de ...