Contador

Salario base
de cotización
Fijo, variable y mixto
Mtro. y E.F. Juan Carlos Victorio Domínguez

Introducción
Uno de los elementos principales para determinar las cuotas obrero
patronales a cargo del patrón es el salario base de cotización (SBC).
Los salarios que se pagan a los trabajadores pueden ser: fijo, variable
y mixto.
La importancia de saber primero si las prestaciones que lostrabajadores perciben como remuneraciones a sus servicios se tratan de
elementos fijos, variables o mixtos es que de ello dependerá el proce dimiento para la determinación del SBC. En el presente artículo abordaremos cuándo es un salario fijo, variable o mixto y su determinación
para efectos de cotizar en el Seguro Social e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores(Infonavit), así como los
lineamientos para presentar los avisos de modificación.

Salario base de cotización
Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y será la base para de terminar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y
la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho eltrabajador o sus beneficiarios legales.
Por ejemplo, si un trabajador es registrado con un salario inferior al
que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve
directamente afectado, ya que el importe de los subsidios se calcula
tomando como base el salario diario reportado.

Licenciado en contaduría pública por la UNACH. Especialista en fiscal y maestro en auditoría por la FCAde la UNAM.
Catedrático en la División Licenciatura de la FCA de la UNAM. Colaborador en el departamento de Consultoría Telefónica
de Suscriptores de Grupo Gasca. jcvictorio@grupogasca.com.mx

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obligados a registrarse e
inscribir a sus
trabajadores ante el
IMSS, comunicar sus
altas y sus bajas, las
modificaciones de su
salario y los demás
datos, dentro de plazos
no mayores decinco
días hábiles

Igualmente, para el cálculo de las pensiones toma
como base el salario reportado, lo que significa que
si el trabajador estuvo registrado de manera cons tante con salarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio será sensiblemente afectado
y el monto de la pensión será inferior a las expec tativas del trabajador.
Lo mismo ocurre con las aportaciones que sedeben hacer a la cuenta de retiro gestionadas por
las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores),
pues el cálculo se basa en el SBC.
Esta es la razón por la que el trabajador debe
vigilar permanentemente que su salario sea correc tamente reportado al IMSS, pero para ello necesita
conocer la manera en que se debe integrar, al igual
que el patrón, para evitar correr riesgos de multas ysanciones por omisión en el pago de las cuotas
obrero patronales.
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS)
establece que el SBC se integra por los siguientes
conceptos:
•
•
•
•
•
•
•
•

Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
Gratificaciones.
Percepciones.
Alimentación.
Habitación.
Primas.
Comisiones.
Prestaciones en especie.

Talleres

L

os patrones están

•Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su labor.
El artículo 27 de la LSS establece que hay ele mentos que, aunque se entregan al trabajador, no
integran el SBC, como:
• Los instrumentos de trabajo como herramientas,
ropa y otros similares.
• El ahorro, cuando aporten una cantidad igual el
trabajador y la empresa y que además el traba jador no pueda retirarlomás de dos veces al
año.
• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez.
• Las cuotas que en términos de esta ley corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Infonavit
y el reparto de utilidades.
• La alimentación y la habitación cuando se en treguen en forma...