Contador

Art.119- salario, es la retribución en dinero que el patrono esta obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considérese integrante delsalario, todo aquel que recibe el trabajador en dinero y que este implique una retribución en servicios, ya sea cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, ya sean estos como lossobresueldos o las bonificaciones habituales.
No se constituye salario las sumas que ocasionalmente y que por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificacionesocasionales y que recibe en dinero. No para su beneficio ni para subvenir necesidades.

Art. 123: los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias, desarrollenuna labor igual, devengara una igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad , raza, color , nacionalidad, opinión política o creencia religiosa.

Art.126: las principales formas deestipulación de salarios son:
a) Por unidad de tiempo: cuando este se paga ajustándolo a las unidades de tiempo, sin consideración especial a las unidades de trabajo;
b) Por unidad de obra: cuando solose toma en cuenta la cantidad y calidad de la mano de obra o trabajo realizado;
c) Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornadade trabajo.
d) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro periodo de tiempo convenido.
e) Por comisión: cuando eltrabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza, si la comisión resultante fuera inferior al salario mínimo se pagara este último
f) A destajo porajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario de forma global, habida cuenta de la obra que ha de realizarse sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla.

Art 128: el...