CONTADORA

DERECHO DEL TRABAJO III
TEMA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTOS GENERALES Y CONSTITUCIÓN
1. Naturaleza y caracteres del contrato de trabajo.
2. Presupuestos y elementos constitutivos: consentimiento, objeto y causa.
3. Capacidad para contratar: capacidad contractual del trabajador, capacidad contractual del empresario.
4. Forma y prueba del contrato de trabajo.
5. Validez y nulidad delcontrato de trabajo.
6. Prescripción y caducidad en el contrato de trabajo.
7. Periodo de prueba.
1. Naturaleza y caracteres del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo viene definido en el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, “....” En esta definición vienen los elementos básicos del contrato de trabajo:
- prestar servicios por cuenta ajena
- en el ámbito de organización ydirección de una persona ajena.
Las características definitorias del contrato de trabajo:
- bilateral, nacen obligaciones reciprocas para trabajador y empresario.
- sinalagmatico, el contrato de trabajo tiene que contener cierta equivalencia en las prestaciones. El contrato de trabajo se rige por el principio de equivalencia de prestaciones.
Lo cierto es que en determinados supuestos identificarrelaciones como relaciones laborales es difícil, destacamos cuatro razones:
1/ El Derecho del Trabajo tiene un carácter expansivo, en sus orígenes comprendía relaciones que siempre han tenido un carácter inequívoco laboral. Pero con el transcurso del tiempo ha ido abarcando ámbitos que antes no se consideraban laborales (Ejem al servicio del hogar desde hace 15 años). Absorbe actividades.
2/ Grancambio que sufre la economía, la sociedad, la tecnología ... (Ejem mensajeros, teletrabajo ...)
3/ Elementos definitorios del contrato de trabajo son claros, pero a la vez poco concretos, son genéricos.
4/ En supuestos hay voluntad fraudulenta, personas que son trabajadores en sentido legal se les presenta como autónomos o por contrato civil, y viceversa aunque es menos frecuente.
Los criteriosJurisprudenciales básicos para definir una relación contractual como laboral son números, pero de entrada:
- es irrelevante la calificación que le den las partes al contrato.
- hay determinados elementos o indicios que permiten presuponer que existe contrato de trabajo, esa presunción se recoge en el art. 8.1 Estatuto de Trabajadores “...” si una parte dice que no hay contrato deberá probarlo.
LaJurisprudencia señala como elementos fundamentales del contrato de trabajo:
1/ Se exige trabajar en relación de dependencia. Esto consiste en estar dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa. No se trata de una subordinación rigurosa. Se manifiesta en recibir ordenes o instrucciones, estar sometido a un régimen disciplinario, la posibilidad de que se le sancione ...
Estardentro del ámbito de organizativo debe entenderse con un criterio flexible, pues hay supuestos de contratos de trabajo, indudable su carácter laboral, en los que no aparece este criterio. (Ejem trabajadores a domicilio, actividades que no se prestan en centros de trabajos como Agentes de viaje )
2/ Ajeneidad, el contrato de trabajo se basa en la prestación de un servicio por cuenta ajena. Estaajeneidad se refiere a dos aspectos distintos:
- ajeneidad en los frutos
- ajeneidad en los riesgos
Los beneficios que se obtengan del trabajado pertenecen al empresario. En un principio al trabajador lo que le pertenece es el salario. Participar en los beneficios sería complementario, pues el trabajador a lo que tiene derecho es a un salario básico. Los riesgos, vicisitudes de la actividadcorresponden al empresario, por este principio el empresario no puede de dejar de pagar a un trabajador por no obtener beneficios.
3/ Percepción de una retribución, no hay gratuidad.
A parte de estos tres elementos básicos, existe un cuarto elemento, que a diferencia de los anteriores admite excepción.
4/ El contrato de trabajo es de carácter personalisimo, el servicio lo debe prestar el trabajador...