contadora

PRINCIPIOS
EJEMPLOS DE PRINCIPIOS DE DEMING
Frederick Taylor
Max Weber
Henry Fayol
Elton Mayo
Abraham Maslow



Desterrar el temor.
Ejemplo:
En una empresa no dan su opinión por miedo afallar.
Diferencia:
Siempre debe estar organizado para llevar a cabo ciertas tareas que se interrelacionan y que se encaminan a lograr el objetivo común. Se deben seguir procesos específicos paracada actividad.
Diferencia:
La organización tienen que resolver lo racional y eficientemente de los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. La organización burocrática estádiseñada científicamente para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada.

Diferencia:
La máxima prosperidad del empleador debe coincidir con la máximaprosperidad del empleado.
La bondad y la justicia son la manera ideal de ganar la lealtad del personal y los aspectos organizacionales se analizan de arriba hacia abajo y el conjunto de las partes.Semejanza:
El trabajador, se los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador, siéstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Diferencia:
Hace más referencia a lo que es lasnecesidades de las personas y sobre toda de una empresa que debemos tomar en cuenta, y hacer todos los empleados tengan opinión en la empresa.






Derribar las barreras que haya entre áreas destaff

En las empresas necesitan tener una persona quien les dirige y coordina para poder tener en control las áreas de la empresa y derribar las barreras existentes.
Derrotar la barrera y lograruna maximización dentro de cada empresa tanto a nivel de su personal, en todos sus niveles, como en producción de bienes y servicios que se ofrece.


La organización eficiente por excelencia, la...