contaduria

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
NÚCLEO HUMANÍSTICO
TRABAJO INVESTIGACIÓN




Trabajo de investigación



Autores:
Renny del Villar. C.I. 21359654
Jean Carlos Viciel Kahwati. C.I. 23443839
Luis Medrano. C.I. 23735667
Edgardo Zambrano C.I. 23453102


Maracaibo, Noviembre de 2013

Temario
Introducción1- Derechos exclusivos de los funcionarios de carrera

1.1- Estabilidad
1.1.2. Garantía de Estabilidad
1.1.3. Trabajadores y trabajadores amparados por la Estabilidad.
1.2- Libertad Sindical.
1.2.1. Autonomía Sindical.
1.2.2. Derechos Individuales de la Libertad Sindical.
1.2.3. Derechos Colectivos de la Libertad Sindical.
1.3- Traslados.
1.4- Transferencias.
1.5- Reincorporación.1.5.1. Reincorporación al trabajo.
1.5.2. Amonestaciones.
2- Suspensión de la Relación laboral.
2.1- Supuestos de la Suspensión.
2.2- Efectos de la Suspensión de la Relación de trabajo.
2.3- Protección durante la Suspensión.
2.4- Reincorporación al trabajo.
3- Terminación de la Relación Laboral
3.1- Retiro y Reingreso
3.2- La Destitución
Conclusión


Introducción

El presentetrabajo contiene una visión introductoria en torno a artículos pertenecientes a leyes como, Ley del Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, y por último, Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, haciendo constar todos los derechos exclusivos que goza el trabajador o trabajadora pública, tomando en cuenta, los objetivos, importancia y por sobre todoque ordena cada artículo decretado por las leyes nombradas anteriormente. Es importante resaltar, que él propósito de estas leyes es que se efectúen cada artículo en un primer contacto con todo lo promulgado en ellos para así tener un desempeño efectivo de las mismas.













1- Derechos exclusivos de los funcionarios de carrera

1.1. Estabilidad
Artículo 85. La estabilidades el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
Este articulo explica la definiciónde estabilidad y garantiza que los trabajadores y trabajadoras puedan gozar de este derecho al permanecer es sus puestos de trabajo y se propone limitar toda forma de despido no justificado.
1.1.2. Garantía de estabilidad
Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral.Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Este artículo garantiza la estabilidad en el trabajo al no haber justificación de despido el cual lleve a la terminación de la relación laboral, en el caso tal que se despida el trabajadorinjustificadamente él puede pedir la reincorporación a su puesto.
1.1.3. Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado,mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y amparadas por la estabilidad...