Contaduria

1.
SALA CONSTITUCIONAL
2.

3.
Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores. Losprofesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes Descentralizados los de las
Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Leyespecial.
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.

4.

12.
incapacidad del empleador;
c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuación normal de los trabajos,
debidamente justificadas por el empleador;
d) El exceso de producción en una industria determinada, con relación a las condiciones económicas de la
empresa y a lasituación del mercado;
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por no ser rentable la
explotación;
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El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual número de
representantes del empleador y de sus trabajadores, destinados a regular el orden, la disciplina y la
seguridad, necesarios para asegurar laproductividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los
establecimientos de trabajo.

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3ª) -Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte del patrono;
4ª) -Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso;
4.a) Promover la armonía entre los Trabajadores y Empleadores.
b) Aplicar los procedimientos de resolución de conflictos: mediación, conciliación y arbitraje a los conflictos y diferencias colectivas de carácter económico o de intereses de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
c) Facilitar la constitución de organizaciones sociales y cumplir con las funciones que el Código deTrabajo y demás Leyes le señalan en relación al régimen y registro de las mismas.
2.
Art. 37.- El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio.
El Estado empleará todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas deuna existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.

El artículo 22 del Código del Trabajo, en sus incisos 1 º y 2 º, dispone:
" La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
" Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadoresque presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demássimilares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento".
De la disposición legal transcrita se infiere que la jornada ordinaria máxima legal no puede exceder de 45 horas semanales de trabajo.

A su vez, el inciso 2 º de la misma norma previene que quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo, entre otros, los dependientes que laboren sin fiscalización superior...