Contaduría Publica

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA: CONTADURIA PÚBLICA
PRIMER SEMESTRE

ASIGNATURA:
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

DOCENTE:
YELENISLOPEZ

GRUPO:
BLACINA PINTO
YENISETH MORALES
MIRIANA PEREZ CASTRO
FRANKLIN GAMEZ
CAROLINA CUELLAR
DIUDANI ARIZA
LISBETH NAVAS TOLOZA

INDICE

* INTRODUCCION
* ESTRUCTURAORGANIZACIONAL DE TALENTO HUMANO
* SISTEMA DE SELECCIÓN
* MOTIVACION INCENTIVOS Y CAPACITACION
* MISION, VISION Y OBJETIVOS,POLITICAS
* UBICACIÓN DE LA EMPRESA
* LOGISTICA INSTITUCIONAL
*CONDICIONES DE TRABAJO

INTRODUCCION

En el presente trabajo tenemos como objetivo general conocer y aprender sobre la estructura de la empresa; que en este caso nuestro grupo de investigacióntomamos como centro de investigación la empresa biomedic empapándonos de sus estrategia de emprendimiento que utilizan para la motivación, incentivación y capacitación para con sus trabajadores; con estasestrategias la empresa biomedic contribuye a su buen funcionamiento beneficiando a sus clientes internos como externos.

AL NATURAL

SISTEMA DE SELECCIÓN

La empresa biomedic para su sistema deselección utiliza los medios de comunicación, anunciando la oferta de empleo por los periódicos luego de que se presentan los postulantes, los hacen pasar por una prueba de sicología además decapacitaciones.
Biomedic considera importante conocer el nivel de responsabilidad de cada postulalante al trabajo también conocer el lugar donde sus futuros empleados habitan.
Cuando finalmente ya hanseleccionado a sus empleados durante tres meses los colocan a prueba donde dándoles un sueldo básico, si la persona logra pasar dichos meses y queda fijo en su puesto además de el sueldo básico se les datambién una comisión por venta .

MOTIVACION, INCENTIVOS Y CAPACITACION

La empresa u organización tiene como objetivo general promover en los empleados una actitud emprendedora que ayuda al...