CONTARTO


DESCRIPCION DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL
NIVEL DEL PUESTO ESTRATEGICO NIVEL 1 – DG01
SUBORDINACION NO APLICA
SUPERVISION GERENTE GENERAL
CONTENIDO
TAREAS Y/O FUNCIONES
Planear las metas, objetivos a corto y largo plazo, planearactividades de cada departamento, Organizar todas las actividades y mantener comunicación en todas las áreas, Controlar todos los procesos productivos y dirigirlos de acuerdo al área. Ejecutar y Evaluar todas las actividades que se lleven a cabo dentro de la empresa.
Proponer mejoras en los procesos
Mantener un control en todas las áreas de la empresa.
Actualizar programas administrativos y ejecutivosCumplir con los objetivos y metas
Revisar las actividades de cada área
Asistir a juntas con los socios de la empresa
Autorizar algún trámite, reporte o requerimiento de cualquier área de la empresa.
Mantener un nivel de competitividad nacional
Realizar un informe de las actividades de cada área
Resolver cualquier problema que se solicite de cada área.
Integrar todos los expedientes delas actividades de cada área.
Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.
Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas de la empresa.

ANALISIS DEL PUESTO
FACTORES DE ESPECIFICACION.
REQUISITOS INTELECTUALES.
Instrucción básica necesaria: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial.Experiencia necesaria: 5 años como Director General o 3 años como Gerente General de una empresa.

Iniciativa necesaria: Trabajo en equipo, trabajar bajo presión, responsable, honesto, proactivo, liderazgo, compromiso.

Aptitudes necesarias: Conocimientos en certificaciones, conocimientos en procesos productivos, conocimientos en herramientas de calidad, sistemas de gestión de calidad.REQUISITOS FISICOS
Esfuerzo físico necesario. No aplica

Concentración necesaria. 100 % en todas sus actividades

Constitución física necesaria. No aplica no necesaria
RESPONABILIDADES INCLUIDAS.
Supervisión de personal. Supervisa al Gerente en sus actividades.
Elaboración de planes estratégicos internos y externos.
Elaboración de objetivos y metas de la empresa.
Habilidad para motivar einvolucrar a las personas en los distintos proyectos.
Habilidad para negociar con los clientes internos y externos.
Elaboración y manejo de programas administrativos.
Habilidades de comunicación con el personal de trabajo.
Diseñar programas laborales.
Ejecutividad en la resolución de problemas
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedadambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura.
Riesgos inherentes. Enfermedades gástricas, ulceras, hipertensión, problemas cardiovasculares.






























DESCRIPCION DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS FINANCIEROS
NIVEL DEL PUESTOESTRATEGICO NIVEL 1 – GRF03
SUBORDINACION GERENTE GENERAL
SUPERVISION JEFE DE FINANZAS
CONTENIDO
TAREAS Y/O FUNCIONES
Planear las metas, objetivos a corto y largo plazo en la área de Finanzas de la empresa, planear actividades administrativas y financieras.
Organizar todas las actividades y mantener comunicación enel departamento de Finanzas al igual con las demás áreas, Controlar todas las actividades y recursos financieros, humanos, materiales y técnicos.
Ejecutar y Evaluar todas las actividades que se lleven a cabo en el departamento de Finanzas.
Establecer un plan de acción para la mejora de los procesos administrativos y de recursos financieros
Integración de recursos humanos
Mantener un...