contartos laborales

CONTRATOS LABORALES INDIVIDUALES Y SUS MODALIDADES
CONTRATOS LABORALES INDIVIDUALES: es aquel por el cual una persona natural denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona natural o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Elementosesenciales del contrato: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales (Art. 23 de CST Art. 10)
1. la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo. 2. la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos. Lo cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. 3. un salario como retribución de servicio. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL *Según la forma: puede ser verbal o escrito. 1. Contrato verbal: cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador debe ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: la índoledel trabajo y el sitio donde ha de realizarse; la cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, ha destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago; la duración del contrato. 2. Contrato escrito: debe contener lo siguiente la identificación y domicilio de las partes: el lugar y la fecha de su celebración: el lugar donde se haya contratadoal trabajador y en donde haya de prestar el servicio: la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago. La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario: la duración del contrato, su desahucio y su terminación.* De acuerdo con su duración: el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempodeterminado, mientras dure la realización de una obra o labor determinada. Por un tiempo indefinido: o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio. 1. Contrato a término fijo: Los contratos laborales a término fijo se deben hacer siempre por escrito con una duración máxima de un año, prorrogable por dos veces mas por el mismo periodo y nunca por mas tres años.

Para terminar un contratoa término fijo, el patrono debe avisar por escrito al trabajador 30 días antes informándole que su contrato termina el día que reza su contrato. 2. contrato a término indefinido: debe constar por escrito y solo aparecerá la fecha de iniciación y fecha de terminación indefinida. Este contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.* Suspensión del contrato de trabajo: Es un periodo temporal del contrato de trabajo en el cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios. 1. Por fuerza mayor: Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.ejemplo:inundación, terremoto, incendio de las instalaciones de la empresao detención preventiva del trabajador. 2. Por muerte o inhabilidad del patrono: cuando este sea una persona natural y su presencia sea indispensable y traiga como consecuencia la necesaria y directa suspensión de labores temporalmente. 3. Por cierre o clausura de la empresa: por cierre o clausura de la empresa hasta 120 días, cumpliendo previamente los siguientes requisitos: permiso del ministeriode trabajo; aviso del trabajador, mínimo con un mes de anticipación; si no se da este aviso con la debida anticipación se debe pagar al trabajador el tiempo correspondiente que falte por completar el mes. 4. Por licencia o permiso temporal: por licencia o permiso temporal concebido por el patrono al trabajador o por sanción disciplinaria. 5. Por servicio militar: por ser llamado el trabajador a...