Contextualizacion Ley 100
Páginas: 11 (2666 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
INTRODUCCION
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue establecido por la Ley 100 de 1993 en la cual se reúnen un conjunto de normas y procedimientos a los que tienen acceso las personas para garantizarles una calidad de vida digna.
Los principios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad yParticipación.
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
El Sistema general de Pensiones,
El Sistema General de Seguridad Social en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales
Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la gente el cubrimiento de los riesgos o accidentes provenientes de lavejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pagos de prestaciones económicas determinadas por la Ley. Tratando además de ampliar la protección a partes de la población no cubiertos hasta el momento. Autorizando la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados queescojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran según lo dispuesto en la Ley. También reglamenta y autoriza el régimen pensional existente manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo de cotización. Además se crearon los Bonos pensionales para lafinanciación del nuevo régimen.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud, este establece tres reformas esenciales: La participación del sector privado además del Instituto de Seguros Sociales I.S.S en la prestación de servicios de salud a los trabajadores. La creación del Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA) para proteger a un nuevo sector subsidiado y La posibilidad para todos lostrabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.
Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral Colombia
• Entidades Promotoras de Salud E.P.S. Entidades encargadas de administrar y promover los servicios de Salud.
• Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S. Instituciones encargadas de prestar los servicios de Salud (Hospitales, Clínicas, Centros de Salud)
• EntidadesAdministradoras de Riesgos Profesionales A.R.P.: Entidades encargadas de administrar y controlar los peligros de los empleados en sus labores.
• Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías A.F.P.: Entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados. Además de encargarse de la administración de la Cesantía, que es el pago que todoempleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar sin trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Al concluir esta actividad el aprendiz deberá manejar los términos y dar la aplicación de la Ley 100 de 1993, en la Gestión del talento humano.OBJETIVOS ESPECIFICOS
a) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Pensiones.
b) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Salud.
c) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Riesgos Profesionales.LEY 100 DE 1993
APLICACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Se impusieron 2 regímenes y su libre escogencia.
a) Régimen solidario de prima media con prestación definida (RPM): Dirigido por el ISS donde los aportes de los afiliados constituyen un fondo común de naturaleza pública. La pensión depende del número de semanas...
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue establecido por la Ley 100 de 1993 en la cual se reúnen un conjunto de normas y procedimientos a los que tienen acceso las personas para garantizarles una calidad de vida digna.
Los principios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad yParticipación.
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
El Sistema general de Pensiones,
El Sistema General de Seguridad Social en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales
Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la gente el cubrimiento de los riesgos o accidentes provenientes de lavejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pagos de prestaciones económicas determinadas por la Ley. Tratando además de ampliar la protección a partes de la población no cubiertos hasta el momento. Autorizando la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados queescojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran según lo dispuesto en la Ley. También reglamenta y autoriza el régimen pensional existente manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo de cotización. Además se crearon los Bonos pensionales para lafinanciación del nuevo régimen.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud, este establece tres reformas esenciales: La participación del sector privado además del Instituto de Seguros Sociales I.S.S en la prestación de servicios de salud a los trabajadores. La creación del Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA) para proteger a un nuevo sector subsidiado y La posibilidad para todos lostrabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.
Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral Colombia
• Entidades Promotoras de Salud E.P.S. Entidades encargadas de administrar y promover los servicios de Salud.
• Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S. Instituciones encargadas de prestar los servicios de Salud (Hospitales, Clínicas, Centros de Salud)
• EntidadesAdministradoras de Riesgos Profesionales A.R.P.: Entidades encargadas de administrar y controlar los peligros de los empleados en sus labores.
• Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías A.F.P.: Entidades encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados. Además de encargarse de la administración de la Cesantía, que es el pago que todoempleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar sin trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Al concluir esta actividad el aprendiz deberá manejar los términos y dar la aplicación de la Ley 100 de 1993, en la Gestión del talento humano.OBJETIVOS ESPECIFICOS
a) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Pensiones.
b) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Salud.
c) Adquirir conocimientos y aplicación de la ley 100 de 1993 en el Sistema General de Riesgos Profesionales.LEY 100 DE 1993
APLICACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Se impusieron 2 regímenes y su libre escogencia.
a) Régimen solidario de prima media con prestación definida (RPM): Dirigido por el ISS donde los aportes de los afiliados constituyen un fondo común de naturaleza pública. La pensión depende del número de semanas...
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