Contitucion Politica Y Codigo De Trabajo

CONSTITUCION POLITICA Y CODIGO SUSTANTIVOS SIMILITUDES Y PARALELOS

Los artículos del 1 al 21 del Código Sustantivo, consisten en las generalidades que de se deben de tener al momento de contratar a una persona en nuestras empresas.
Y en los artículos 25, 26, 28, 38, 39, 53, 54, 55,56 y 57 consisten mas en favorecer mas al trabajador ya que le muestra claramente a lo que tiene derecho en lasempresas al momento de ser contratado, permitiendo así no ser explotados por los empleadores.
Entonces como conclusión las similitudes que tiene el Código Sustantivo con la Constitución Política es que van de la mano al momento de crear una empresa y conseguir empleados, pues no enseña a los empleadores los deberes que tenemos que cumplir para tener armonía entre trabajadores y empleadores. Ypor otro lado nos muestra los derechos que tiene los trabajadores en las empresas.

PARALELOS
Bueno para mi concepto los paralelos que encontré en la lectura de los artículos fueron los siguientes:
Art 12 Derecho de asociación y huelga. El estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes | Art 39 lostrabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento se producirá con la simple inscripción del acta de constitución La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden legal a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídicasolo procede por vial judicial Se reconoce a los representantes legales sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestiónNo gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública |
El paralelo entre estos dos artículos es claro pues enseña que en las empresas se pueden producir asociaciones como sindicatos que son los encargados debuscar el bienestar tanto para trabajadores como empleadores.

Art 8 libertad de trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que le plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevé la ley | Art 26 todapersona es libre de escoger su profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes, oficios que no exijan profesión académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen en riesgo social. |
El paralelo entre estos dos artículos es que los dos hablan de que nadie sepuede obligar a realizar una tarea de la cual no se siente adecuado para realizarla o realmente no la puede hacer.
Art 11 derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley. | Art 25 el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de laespecial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. |
Estos artículos son muy claros, lo único seria que algunos casos los empleadores deben garantizarle al empleado por un puesto de trabajo con un buen espacio y armonía para desempeñar sus funciones correctamente.

CONTRATOS DE APRENDIZAJE

“El aquel por el cual el empleado se obliga aprestar un servicio a un empleador, a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño a sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido”
Los contratos de aprendizaje se pueden utilizar con personas mayores de 14 años demostrando que tengan la capacidad para desarrollar la actividad...